近年、働き方の多様化やビジネス環境の変化に伴い、企業におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。
実際に「企業の中で1%は休職者がいる」とも言われており、休職・離職リスクへの適切な対応が求められています。
しかし、多くの企業では休職者の発生を防ぐ仕組みが不十分であり、復職後の定着支援にも課題を抱えています。

本ウェビナーでは、「休職・離職リスクの理解」「リスクの予防（特にハラスメント対策）」「休職者の復職支援」の3つの視点から、実務で活かせる対策を解説します。
休職リスクを事前に察知し、適切な対応を行うことで、従業員の健康維持と組織の生産性向上を両立する方法をお伝えします。

人事・労務担当者や健康経営を推進する企業にとって、すぐに実践できる知見が得られる機会です。ぜひご参加ください。

 

【　本ウェビナーの学び　】

• 休職・離職リスクの兆候を理解し、早期対応する方法を学べます
• ハラスメント対策を含むリスク予防策を実務に活かせる形で学びます
• 復職後の定着支援に役立つ具体的な取り組みを知ることができます
• 企業の生産性向上を実現するための、メンタルヘルス管理の重要性と実践法を学べます

【　このような方におススメです　】

• 企業の経営者・人事・労務担当者の方
• メンタルヘルス対策や休職・離職リスクに取り組む必要がある管理職・リーダーの方
• 従業員のメンタルヘルスを守り、組織全体の生産性向上を目指す方
• 健康経営の推進を担当している方、またはその取り組みを強化したいと考えている方