2025年4月1日から育児・介護休業法等が改正され、対象者への制度の周知や両立しやすい環境整備が義務化されます。

今回の法改正では「雇用環境の整備」「全従業員への個別周知・意向確認の措置」「40歳の従業員への情報提供」が義務化されており、

対応方法にお悩みの企業様も多いかと思います。
改めて法改正内容を振り返るとともに、介護離職防止のため効果的な支援方法と他社様の事例共有を含め解説させていただきます。

【このセミナーで学べること】

・25年度育児介護休業法の法改正について詳しく知りたい

・企業としてどのように両立支援を行ったらいいかわからない

・両立支援施策の効果的な進め方について知りたい

・他社はどのように介護支援を進めているのか気になる

※本勉強会は、従業員・管理職の皆様向けに仕事と介護の両立支援の一環として、 両立支援の施策を検討されている企業・団体のご担当者様のためのコンテンツです。競合他社様及び個人勉強目的等のお申し込みはご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。

本セミナーでは多くの企業の両立支援を行ってきた弊社の両立支援・専門家より、25年度の法改正についてや両立施策のポイント、企業、自治体、団体においての従業員、職員の方々の介護の両立支援の準備ついてご説明いたします。