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労働判例から見る早期退職、希望退職

～労働紛争を回避する制度運用のポイント～

企業が社員の多様なキャリアを支援するために恒常的に用意する早期退職優遇制度と、組織や事業の構造を変革するために時限的に実施する希望退職制度については、本来は社員への福利厚生制度の位置づけとなります。しかし、これら施策の運用時や実施後においてしばしば労働紛争が発生し、労働裁判に至るケースが発生しています。

本セミナーでは、早期退職、希望退職の募集時から募集終了後の施策において問題が起こりやすいテーマを取り上げ、判例解説を踏まえながら、どのようにすれば労働紛争を回避できるか、そのポイントを解説いたします。お申し込みの際に、お聞きになりたい課題がございましたらお書き添えください。時間の許す限り対応したいと思います。

このような企業様におすすめします

• 早期退職優遇制度を導入済み、または検討中の企業様
• 希望退職制度の実施をご検討の企業様
• 人事労務業務に従事されているご担当者様