メンタルヘルス対策だけでなく、エンゲージメント向上にも！
企業が抱えるさまざまな課題解決の糸口となる「メンタルタフネス度」の高め方とは！？

＜このような担当者様にオススメ！＞

• テレワーク下で個人への十分なケアができていない
• 自発的に、かつ自律して仕事に取り組める従業員を増やしたい
• 従業員のエンゲージメント向上させ、組織全体のパフォーマンスを最大化させたい

人的資本経営の要となる「エンゲージメント」が高い状態に保たれるには
従業員一人ひとりに「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴っていることが必要です。

その状態へと導くカギが、ストレスを適切に対処できるスキル「メンタルタフネス度」です。

従業員のメンタルヘルス問題を解決するためには、従業員自らがストレスに適切に対処し、
いかに気持ちを切り替えてモチベーションを維持していくかがこれまで以上に重要です。

その従業員のポジティブな感情や自発的行動を起こせる“スキル”＝「メンタルタフネス度」がエンゲージメント向上に繋がると当社は考えています。

本セミナーでは、従業員自らが自律的にストレスに対処できるスキル「メンタルタフネス度」の重要性に触れながら、ストレス対処方法の基本から、エンゲージメント向上のために企業ができることについて解説します。
 

※本セミナーは、2024年11月13日開催「HRカンファレンス2024-秋-」における当社講演の録画配信です。ご質問は受け付けておりませんので、ご了承ください。