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＜セミナー概要＞　
2015年12月に従業員50人以上の事業場を対象にストレスチェック制度が義務化されて10年が経過しました。

最近では、健康経営や人的資本経営の観点から、高ストレス者への対応だけでなく、その結果を活用した職場環境改善にも関心が寄せられています。

先進的な企業では制度施行以来、継続的に集団分析を活用した職場環境の改善に取り組んでおり、その具体的な事例は、厚労省の公表事例(※)で目にする機会も多いでしょう。 しかしながら、結果の活用については、企業からこんな声も上がっています。

・高ストレス者への対応が主で、職場環境の改善に活かせていない
・職場環境の改善を図りたいが、ストレスチェック57問版の集団分析では不十分に感じる
・職場環境改善の施策がマンネリ化していて、新たな視点からより効果的な施策を模索したい

上記の声を踏まえ、当日は以下の内容に沿って解説いたします。ストレスチェックに基づく職場環境改善を次のステージに進めたいとお考えのご担当者様は、ぜひご参加ください。

 ＜当日のアジェンダ（予定）＞
・集団分析機能が強化された80問版の集団分析の特徴
・80問版の集団分析の活用方法
・80問版を利用するメリット 等

(※)「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」令和4年3月厚労省公表資料

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