「飲み会に誘ったら“セクハラ”、誘わなかったら“パワハラ”と言われる。」
「期待して仕事を任せたら、“パワハラ”だと拒否された。」

　こんな現場の声が、今や特別なものではなくなりました。真面目に努力を続ける管理職たちが、気を遣いながら部下と接しても「パワハラ」と指摘されることが増えています。その結果、指導や声かけを諦める管理職も出てきているのが現状です。

　一方で、若手社員に向けたハラスメント研修の実態を見てみると、短時間のEラーニングで済まされているケースが多く、正しい知識や危機感を身につけられていないのが現実です。
 

　このままでは、管理職と若手社員の間に生じる溝が埋まらず、「パワハラ」と感じる状況は変わりません。上司が安心して部下を指導できる職場をつくるには、若手社員がハラスメントについて正しい理解を深めることが不可欠です。

　正しい知識を身につけることで、若手社員自身が状況に応じた適切な言葉を選び、不要な誤解や過剰反応も起こりません。さらに、職場全体で安心して意見を交わせる環境を整えることが可能になります。

　今回のセミナーでは、まず若手社員（特にZ世代を中心に）がどのような価値観を持ち、何を重視しているのかを理解するところから始めます。
　Z世代を中心とした若手社員の実態を知ることは、ハラスメント研修の企画者にとっても非常に有益です。その上で、若手社員向けハラスメント研修の具体的な内容と効果的な進め方を解説します。正しい知識を持つことで、部下も不正確な認識で「パワハラ」と口にすることがなくなり、上司と部下の間に信頼が生まれます。

　2025年、この情報過多時代に適応した、実践的で効果的な部下育成の観点から捉えるハラスメント研修をぜひご体感ください。

セミナー参加お申込条件を必ずお読みください！
【注意】個人の勉強目的の参加セミナーではありません。参加要件をご一読ください。
目的外の参加者は参加途中にZOOMからの強制退出、並びに、法的措置をとります。

【1社２名限定】
ハラスメント研修、企画担当者、責任者の方
人事部、コンプライアンス部、その他の部門の研修企画担当者

個人、同業、全士業（社労士）、ハラスメント防止コンサルタント、ネタを探す社内研修講師、自分の勉強のために参加する人事・コンプライアンス部員、顧問、監査役 不可

※本セミナーは研修企画責任者の方にご体感頂き、社内研修の導入の判断頂く目的のセミナーです。個人、部門担当者個人の向学目的のセミナーではございません。最近多数の申込を頂きますが、個人の向学の方からの申し込みが多いため、日本の人事部様会員情報に記載の役職、部門名、その他の参加条件を遵守致します。ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。

日経より発売中　「現場で役立つ！ハラスメントを許さない現場力と組織力」

当社企画協力書籍。

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インプレッション・ラーニング YouTube　にて、絶賛リモート講演中

マンガで学ぶパワハラ　当社ホームページ抜粋