「採用業務を効率化すると、質が落ちそう…」
「何をどうすれば効率的なのかがわからない。」
そんな不安を完全に解消できます！

＜たった4ヶ月で面接関連の業務時間を200時間も削減！＞
驚くべきことに、たった4ヶ月で面接関連業務の時間を200時間削減しながら、
採用の質を高めることに成功している事例があります。

本セミナーでは、LINE×AI活用による業務革新の実例をもとに、すぐに実践できる改善手法をご紹介いたします。

■明日から実現できる業務改革のポイント
・AI活用で生まれる新たな可能性
面接記録の自動作成で、本来の採用業務に集中
評価業務の自動化で、選考のスピードと質を向上
候補者とのコミュニケーション管理を最適化

・効率化と成果を両立する3つの革新
コミュニケーション品質の向上で実現した内定承諾率アップ
工数削減と候補者満足度の向上を実現した新しい選考プロセス
AIによる適性評価の精度向上がもたらす、採用のミスマッチ防止

このような方におすすめ

・面接対応や評価業務に追われ、戦略的な採用活動ができていない
・採用業務の効率化と採用品質の向上を両立したい
・限られた人員で採用力を高めたい