多くの企業が考える、誤った「SNSの活用方法」

私自身は2020年のコロナ禍をキッカケに採用を目的としたSNSを開設しました。
現在では総フォロワー数75万人以上となり、毎年SNS経由での採用に成功し、採用予算を以前の10分の1以下にすることができています。
また弊社は中小企業ですが、SNSのお陰で自社に強い魅力や入社動機を感じてくれる且つ自社のペルソナに合った学生がたくさん集まるようになりました。

SNSといえば「どんな発信をすれば良いのか」に注目されがちですが実はそれよりももっと最初にやるべき大切なことがあります。

それは〇〇の設計です。いかに良い投稿をしていても、この〇〇設計が最適化されていなければ応募には寄与しないでしょう。

まだSNSを始めたばかりの企業様、これから始めようと考えている企業様に向けてどうすれば中小企業でもSNSで学生に魅了づけながら、自社への志望動機を固めていけるのか具体的にお伝えします。

このような方におすすめ

・SNSを始める前に情報を集めたい
・SNSはあるが採用に繋がる機能を果たせていない
・現状の母集団形成の方法に限界を感じている
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている
・条件面で他者に負けてしまう（仕事内容、福利厚生など）
・地方や不人気業界で人が集まらない