新卒採用市場の早期化が進む中で、企業に求められるのは、いかに学生と長期的な関係を築き、選ばれる企業であり続けるか。
そのカギとなるのが、学生とのエンゲージメントを維持し続けるフォロー体制、すなはち「繋ぎ止め施策」です。

「どうすれば優秀な学生を競合他社に奪われず、自社に繋ぎ止められるのか？」
その答えを、最新の成功事例や実践的なノウハウとともにお届けします！

本セミナーでは、企業が抱える以下の課題に対する具体的な解決策をLINEを活用して解説します。

・学生との関係をどう維持し、競合他社に流出させないか
・早期内定者へのフォローをどのように効率化するか
・デジタル時代における新卒採用戦略の最適解とは

＜このセミナーで得られるポイント＞
・早期接触後、学生とのエンゲージメントを維持する最新のLINE活用事例
・学生の不安を解消し、辞退を防ぐための具体的なコミュニケーション術
・採用の成功率を高める「繋ぎ止め」のためのプランニング方法

このような方におすすめ

・新卒採用で学生の「内定辞退率」に課題を感じている採用担当者
・早期接触からフォローアップまで、一貫した戦略を求める企業担当者
・新卒採用の早期化についていけているか不安な採用担当者
・採用活動におけるLINE活用の効果を知りたい方