● 開催概要

採用活動における活用ツールとして名前が上がることも多い適性検査。

実は、日本には150種類以上の適性検査（診断）が存在しておりますが、「適性検査は当たらない」「あくまで参考資料の一つとして捉えてる」等のお声も多く、まだまだ取得データを最大限に活用しきれていない企業様も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、【新卒採用における適性検査の正しい活用方法】をテーマに、適性検査の種類や仕組み、自社の目的に合ったツールを選ぶポイントをお伝えいたします。

適性検査は、新卒採用における定量的なPDCAを回す貴重な手法です。
データを正しく取得・分析することによって、採用ミスマッチや早期退職率の改善、入社後の最適配置に活用することができますので、企業の実例も交えて、その手法についても詳しくご説明いたします。

内容が少しでもお役立ちできますと幸いです。

● こんな方におすすめ

・新卒採用に適性検査を利用しているが、イマイチ活用できていない
・面接時の見極めに課題感がある（定性的な意思決定が多い）
・人事データを活かして、入社後育成や配置、マネジメントを実行したい
・新卒採用の早期退職率を改善したい

● 当日のお願い

お時間になりましたら、ZoomのURLにアクセスしてください。
ウェビナー機能を使用するので、マイクとカメラは自動でOFFになります。
チャット機能は自由にご利用ください。
質問などございましたら、随時O&A機能にて受け付けています