◆無料で参加可能◆30分で解決◆エンゲージメント向上

　サーベイとは、自社の従業員が自社に対してどのような認識、課題を抱いているかを調査する手段のことを一般的に指すことが多いです。現在、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイなどのサーベイを活用する企業も増加傾向にあります。
　しかし、サーベイを導入後、従業員満足度の結果や、従業員の声がデータ化されても、 これらが正確な結果か不明瞭であり、有効的な施策に繋がるデータかどうかは判断が難しいと感じる方が多いでしょう。 また、多数の情報から「具体的な対策」にするために有効的な情報の取捨選択に悩む企業も少なくありません。
　そこで今回は、サーベイから具体例な対策に落とし込む方法や、そもそも具体例な対策を立案するためには、何が必要なのかをお伝えします。

◆このようにお考えの方へ

・従業員満足度アンケートにしかならない…
・ホンネを聴き出せているかわからない...
・せっかくデータを出しても活用方法がわからない…
・具体的な対策の立案ができない...
・対策を実行できる気がしない...

◆セミナープログラム

・セミナー講師略歴、自己紹介
・会社紹介
・サーベイの立ち位置
・サーベイの効果的な活用場面
・定量分析（サーベイ）と定性分析の使い分け