パワハラと指導の違い、グレーな場合の対応を弁護士が解説

パワハラと認定された判例・されなかった判例を基に、パワハラの定義を再確認するとともに、
人事部を悩ませるパワハラ発生時の実務対応を、労務に精通した弁護士がずばり解説。

（１）パワハラとは？
1. パワハラの３要素・６類型
2. パワハラと労災
3. 心理的負荷による精神障害の認定基準

（２）これはパワハラ？判例に学ぶパワハラ判断の基準
1. 人格非難、いじめ…完全アウト判例
2. パワハラ否定例・判断に困るグレーゾーンの判例
3. 指導のつもりがパワハラに？ 不適切な言動とは
4. パワハラと安全配慮義務違反

（３）パワハラ相談窓口の対応ポイント
1. 先入観や思い込みに注意！ 事実確認の重要性
2. パワハラがあった場合、あったと言い難い場合それぞれの対応策

（４）パワハラのない職場にするには？

■このような方におすすめ
・この言動は指導？ パワハラ？ パワハラかどうか判断ができない方
・パワハラを訴えた社員側に不適切な言動があったのでは？
   問題社員への対応がわからない方
・パワハラ発生時の初動や加害者への対応に悩むパワハラ相談窓口担当の方

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本セミナーはZoomを使用して配信します。
開催3営業日前に、OBCからメールで視聴用URLと特典動画URLをご案内しますので、必ずご確認ください。 
 

差出人：OBCイベント事務局（mailinfo@obc.co.jp） 
件名：視聴URLのご案内｜判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応 （2024/12/5(木) 10:00-12:00 オンラインセミナー）

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