【無料セミナー】

仕事と介護の両立支援～法改正で企業に求められること、その対策について～

 

来年4月より、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化として、介護に直面した従業員への個別の周知・意向確認、介護に直面する前の早い段階での情報提供、雇用環境整備等の措置が義務づけられます。

すなわち、今後は、「仕組みや環境の整備」と介護に直面した従業員とその予備軍への「個別の対応」の両面の体制構築が必須となってくると言えます。

介護問題は、個々の状況も様々で、プライベートに関わる問題も少なくないこと、また、精神的・身体的負担が大きくメンタル不調にも繋がりやすいと言えます。介護に関する情報収集や情報提供にもある程度の知識が必要となってきます。

以上のようなことからも、特に、「個別対応」の部分に関しては、厚労省より推奨されている構造的・形式的な対応だけでは難しく、企業の負担も大きいと感じられます。

本セミナーでは、法改正について、また、実際企業としてどのように取り組む必要があるのか、その対策についてお話したいと考えています。

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以下、本セミナーの一部内容です。

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• 法改正で企業に求められること
• 働く介護者が抱える問題
• 仕事と介護の両立支援における個別対応のポイントと対策

 

≪参加にあたってのお願い≫

※本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。

※少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、

企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。

※ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。

※弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。

（弊社外に開示することは御座いません）

※本勉強会は、人事・総務に関連する部署の方を対象としており、

HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、

自社に関する課題解決以外の目的の参加をご遠慮いただいております。

予めご了承ください。

≪申込≫

・複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に

　記載をお願いします。

　お名前　/　企業名　/　部署　/　役職　/　メールアドレス

 

ご参加をお待ちしております！