【体験プログラムの目的】
多くの企業が若手社員の早期離職、社員のメンタル疾患の増加、ベテラン・シニア層の活用などの課題に直面する今、１on１や「心理的安全性」ある職場づくりに向け、管理職やリーダー職を対象とした施策や研修などを導入し取り組まれてきました。
導入後、施策が奏功している組織と、意図する成果が出ていない組織に分かれはじめています。
なぜ、成果に違いが生じるのでしょうか。
本セミナーでは、既に導入されている施策を効果的に展開していく上で、現状の取り組みを客観的に捉え課題の整理に役立つＩＤＧｓのコンセプトをご紹介します。
合わせて、効果を上げるうえで不可欠な「対話」の重要性について、企業導入例などのご紹介とともにプログラムの一部をご体験いただきます。