少子高齢化により日本の生産年齢人口は減少を続け、多くの企業で人材不足が深刻化しています。

一方で「人生100年時代」と言われる今、働く意欲のあるシニアは増加しています。

ミドル・シニア層の労働力が企業の活性化のカギとして注目されていますが、積極的な 活用には様々な課題もあります。本セミナーではその対策法について考えます。

＜こんなお悩みのある事業者・管理職の方におすすめです＞

■ 定年後の継続雇用になるとモチベーションが低下する
■ 「年下上司」「年上部下」の関係性に課題がある
■ 定年後の賃金に見合う仕事が見つからない
■ 技術やノウハウの継承が円滑に進まない

セミナー内容

● シニア積極活用の取組背景
● シニア雇用における現状と課題　
● 「マインドリセット」で現役時代のプライドや過去へのこだわりを手放す
● 自分を取り巻く周囲からの期待を確認する
● ジョブ・カードを使ってキャリア・プランをデザインする