◆多くの企業が考える、誤った「SNSの活用方法」◆

採用でSNSを活用する目的とは？

「1人でも多くの人に自社を知ってもらう」「会社の情報を発信するため」「母集団形成に繋げるため」このように答えたくなるのではないでしょうか。
ですがこのような目的だけでSNSを始めてしまうのは危険です。
日々頑張って投稿しても、企業ホームページと同じような機能しか果たせず、
目立とうと演出をした結果、ディスブランディング（逆効果）になることさえあります。
では、学生が企業のSNSを通じて本当に知りたいことは何でしょうか？

弊社は2020年に採用を目的としたSNSを開設しました。
現在では総フォロワー数75万人以上となり、毎年SNS経由での採用に成功し、採用予算を以前の10分の1以下にすることができました。
そんな弊社が、どうすれば中小企業でもSNSで学生に魅了づけながら、自社への志望動機を固めていけるのか

具体的な考え方と方法についてお伝えします。知りたい方は是非、セミナーにご参加ください。

このような方におすすめ
・SNSを始める前に情報を集めたい
・SNSはあるが採用に繋がる機能を果たせていない
・現状の母集団形成の方法に限界を感じている
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている
・条件面で他者に負けてしまう（仕事内容、福利厚生など）
・地方や不人気業界で人が集まらない