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2024年の通常国会で、雇用保険法・育児介護休業法・次世代育成対策推進法の一部が改正され、５月31日に公布されました。

「共働き・共育て」を掲げ、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、給付の上乗せや、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現できるための雇用環境の整備等を拡充することを目的としています。

あわせて、育児休業中の所得減少を給付により補助するために雇用保険法の一部が改正され、2025年4月1日に施行されます。

育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法の改正により育児休業の実務がますます複雑になります。企業には、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置から、２つ以上の制度を導入する義務が課せられます。

さらに、介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務になります。

いつまでに、どのようなことを、どのような手順で準備しておかなければならないのか、実務対応のポイントを解説します。

■本セミナーを受講してできるようになること

• 複数にわたる法令改正のポイントが理解できます。
• 実務対応ですべきことが理解できます。

■その他

　※本セミナーは2024年7月19日開催された同オンライン（Zoom）セミナーを録画したものになります。
　※レジュメ（PDF）は、視聴時に配信画面上でダウンロードいただけます。
　※同業の方（PSR正会員を除く士業、コンサルタント業、商業利用を目的としている方）のお申込みは、お断りしております。

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