開催概要

人的資本経営を実践する上で、従業員エンゲージメントの測定と向上は欠かせない取組みです。従業員エンゲージメントを向上させるためには、改善アクションを分析しやすいサーベイでエンゲージメントを測定すること、コーポレート部門のみならず、現場の管理職に主体的に改善に関与してもらうことが必要です。

本セミナーでは、エンゲージメント向上に繋がるサーベイの実施ポイントと、現場管理職に求められるエンゲージメント向上に向けた取組みを各分野の有識者より解説します。

このような方におすすめ

• 組織の人事・採用・育成担当者様

• エンゲージメント向上に課題を感じている方

• 早期離職、人材育成に悩んでいる方

• エンゲージメント向上に繋がるサーベイの活用方法を知りたい方

• エンゲージメント向上に必要な現場マネジメントについて知りたい方

登壇者紹介

中野 太朗　氏

株式会社HRBrain　エンタープライズ営業本部　ゼネラルマネージャー
ISO30414リードコンサルタント／アセッサー

大手総合人材サービス会社にて新卒採用のコンサルティング営業に従事。スタートアップ〜ナショナルクライアントまで数百社を担当し、最終的にはエンタープライズチームにてマネージャーを務める。HRBrainではエンタープライズセールスとして上場企業中心にタレントマネジメント、組織診断サーベイ等を提案。2023年9月ISO30414リードコンサルタント/アセッサー認定を取得。
 

藤本 祥造　氏

MS&ADインターリスク総研　リスクマネジメント第四部
人的資本・健康経営グループ　上席コンサルタント

HRTechのベンダーで、企業のエンゲージメント向上施策の支援や、人事として採用業務や経営戦略と連動する人事制度構築に従事した後、現職。現職では、人的資本経営・情報開示に関するコンサルティングを実施。また、本邦最大規模である「人的資本調査」の企画・運営にも携わる。

菊池 裕太

株式会社フルート　代表取締役 CEO

早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。