～ 個を活かし、戦略人事を加速させる人材アセスメントとは～

　企業の競争優位性や持続性の根源は「人的資本」にあるという認識が広がり、人的資本に関する情報開示が進んでいます。人材の能力・特性を捉えることの重要性は増しており、今後その傾向がますます強まっていくことは間違いありません。このような時代背景もあり、今、多くの企業が「人材アセスメント」を導入しています。

　「人材アセスメント」とは、人材の選抜や教育のために、人材の能力・特性を客観的に評価することです。私たちが考える人材アセスメントの使命とは、経営資源の中でも最も重要な資源である「人」を最大限に活かすために、その能力・姿勢を見極めることです。人材の個性や本質的な特徴を捉えることで、多様性を力に変え、戦略的な人事を加速させることができます。

　今回、弊社がご提供している「人材アセスメント」の特徴をご理解いただくために、一部体験型のセミナーを開催することとなりました。企業の人事部門で昇進・昇格審査に携わっている方々、人材育成部門で選抜教育・階層別教育に携わっている方々を主な対象として、人材アセスメントの目的、評価ディメンション・プログラム設計のポイント、他社サービスとの差別化ポイントなど、企業事例を含めてご説明いたします。

■ご参加いただきたい方々：

　企業の人事・人材育成部門で管理職・上級管理職の昇進・昇格審査、選抜教育、階層別教育に携わっている方々

■日時：

　第1回　2024年10月15日(火)　（開場13:00）　13:30～17:00

■会場：全国町村会館　2F 会議室／ホール　東京都千代田区永田町1-11-35　TEL 03-3581-0471

■プログラム概要：

　1.人材アセスメントの目的

　2.評価ディメンションとプログラム設計のポイント

　3.役割理解促進演習（体験：個人ワーク・グループ討議・解説）

　4.企業事例の共有

　5.質疑応答

■募集人数：最大30名（1社最大3名様まででお願いいたします）

■参加費：無料