労働人口が減少し続ける中、大手企業は限られたリソースで労働生産性を迅速に向上させる問題に直面しております。
これから政府は、労働力減少に対応し経済成長を促進するために、多様な働き方をさらに推進するべく、様々な法改正を予定しています。

しかし、この法改正により、人事部門をはじめとするバックオフィス部門には、業務がさらに複雑化し、負荷が増えることが予想されます。

近年、雇用関連の法令や政策で人的資本経営が推進され人事部門の負荷が上昇してきました。
2025年以降、さらに戦略的な人事施策が内容となる法令が増えます。
一例として、４月と10月に分割して施行される育児介護休業法では企業の育児上の課題を踏まえた配慮が義務化されます。
また、同法においてはテレワークが努力義務化され、企業はバックオフィス部門の従業員にもテレワークを可能にするための環境整備が求められます。
こうした中で、業務効率化と法対応を両立させることが企業の重要な課題となります。

本セミナーでは、雇用に関する今後の法令政策と企業が取るべき対応策について、専門家が詳しく解説します。
また、バックオフィス部門のパフォーマンスを向上させ、戦略的な業務へとシフトするための第一歩として、ワークログを活用した業務の可視化と実態把握、そして業務の棚卸方法をご紹介します。
さらに、生産性向上の手段として、人事業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を導入するメリットについても詳しくご紹介します。
法令対応と生産性向上にご関心のある方々にとって有益な情報をお届けいたしますので、ぜひご参加ください。

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法令解説とワークログ活用によるバックオフィス部門改革