人材育成・研修・教育計画策定はお済みですか？

時間のご要望可能です！
【無料/ご参加者特典付・1社オンライン相談会】
HR専門コンサルタントが1対1でご対応!
将来・来期を見据えた教育計画・研修計画オンライン相談会

相談会では、変化が求められる「教育計画・研修計画」について、貴社の人材に関する様々な課題をお伺いし、教育体系・計画策定に関してHR専門コンサルタントからアドバイスをさせていただきます。

●東証プライム市場上場グループ・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベコンサルティングのノウハウ公開！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
★ご希望日時をご記載ください。
　弊社より日程のご連絡をさせていただきます。

　※お気軽にお問合せ・お申込みください。

★オンライン相談会（ライブ配信形式で実施いたします。）
　※本相談会はご来場いただく必要はございません。
　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
　※開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
　※視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●将来・来期を見据えた教育施策・人事施策へ着手しましょう

新型コロナウイルスの影響で、「新しい生活様式」への移行に伴い、「働き方」が変わったという企業様も多いのではないでしょうか？
以前から取組みはじめていた働き方改革と新型コロナウイルスの影響で、教育制度・仕組みの再構築が追いついていない企業が多く見受けられます。また、よくキーワードとしてあがる「非接触」「オンライン」等に称されるとおり、WEB面談やリモート選考、オンライン研修などデジタルが確実に進んでおり、人事領域において大きな転換期を迎えております。

それに伴い「人材に求められるスキル」や「学ばせ方」も大きく変わってきています。

営業活動のオンライン化により、必要なプレゼンテーション・資料作成のスキルが変わったり、対面・集合型の研修からe-ラーニングによるオンライン型学習の活用がますます求められたり、少し挙げるだけでもテーマは多岐にわたります。

無料相談会では、そんな変化が求められる「教育計画・研修計画」について、貴社の人材に関する様々な課題をお伺いしながら、教育体系・計画策定の経験豊富な現役コンサルタントからアドバイスをさせていただきます。

経営の課題解決を担うコンサルティング会社だからこそ持つ、「経営目線」から見た人材教育ノウハウを活用し、「強い組織づくり」を一緒に考えませんか？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●本相談会のポイント

経験豊富なHR専門コンサルタントが1対1でご対応いたします

（１）貴社固有の課題に合わせた人材育成の方向性をご一緒に検討
（２）経営に直結する人材づくりのノウハウをご提供
（３）参加特典として、来期の人材育成計画のシミュレーションを実施

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●ご相談テーマ例

・教育体系を組み直したい
・成果のあがる人財育成の方法が知りたい
・人事や人財開発の課題を整理したい
・人事制度を見直したい
・働き方改革をどのように進めていいかわからない
・派遣と自社教育のどちらが良いかわからない
・誰から育成すべきか迷っている
・最新の人事や人財育成法に関して聞いてみたい　など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●ご参加者限定特典

(1)人事課題解決のヒント ダウンロード版（タナベコンサルティングオリジナル・全31ページ）
　人事に関するより課題をタナベコンサルティングのHR専門コンサルタントの視点から解説しています。
(2)人事のトレンド情報をまとめて紹介！
　コンサルタントEYE ダウンロード版（タナベコンサルティングオリジナル・全25ページ）
　人事に関するより細部の課題をタナベコンサルティングのHR専門コンサルタントの視点から解説しています。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●別日程にて無料の個別相談承ります

本オンライン無料相談会の日程が合わないなどございましたら、お気軽にお問合せください。
(1)別日程にて個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
(2)別日程にて個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
も可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらの無料相談会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。