人事・研修・ワークショップ企画ご担当者様向け

NEWONEでは昨年より、「推せる職場」ラボを立ち上げ、人材流動化の時代において、これまで以上に惹きつけられる魅力を持った組織とは？働きやすいだけでなく働きがいの高い組織とは？といったテーマを探求しています。

昨今多くの企業でエンゲージメントサーベイをもとにした、組織開発が実践されています。

しかし、エンゲージメントは個々人によっても高まるポイントが異なりますし、複合的な要因で上下するため、高い状態を保ち続けることは簡単ではありません。

そうした難しさの中で、エンゲージメントが高い「推せる職場」をつくるためには、「完璧な職場」ではなく、「より良くなりそう」という期待感、すなわち組織効力感を高めることが重要です。

今回は組織効力感に注目したエンゲージメントの高め方、および組織効力感を高めるカギとなる対話・ワークショップのポイントについてご紹介します

◆こんな方におすすめ

• エンゲージメントの向上に課題がある
• 管理職のマネジメント強化の必要性を感じている
• 組織としての求心力を高めたい
• エンゲージメントサーベイの活用に悩んでいる