インフレ経済下における人事制度・退職金制度の課題と今後のあり方とは？

【無料/1日限定・ウェビナー】
インフレ経済下におけるトータル賃金制度（賃金・退職金）再構築のポイント

本ウェビナーでは、昨今の時流を踏まえながら、賃金制度や退職金制度の見直しのポイントを解説します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

インフレ経済が加速し、働く人々の環境や価値観は大きく変化しております。
企業経営においては、ここ数年のインフレ経済下において、人件費の上昇は更なるコストアップを招くことから多くの企業が賃上げに苦慮しているという反面、賃上げをしなければ、いまよりも更に採用競争力が低下するというジレンマを抱えているようにも感じます。
また、退職金制度においても、年功型の制度や、人件費上昇がダイレクトに退職金の上昇に反映されてしまう制度など、インフレ経済下で対応できない制度運用が続いているケースもあります。

本ウェビナーでは、昨今の時流を踏まえながら、賃金制度や退職金制度の見直しのポイントを解説します。

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●本ウェビナーのポイント

・外部環境の動向
・インフレ経済下における人事制度・退職金制度の課題と今後のあり方
・賃金制度や退職金制度構築の進め方
・制度見直しの事例

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●こんな方におすすめします

・インフレ経済下において、賃金制度・退職金制度の見直しを検討できていない
・近年の物価高にあわせて社員の給与改定を考えている
・年功序列の給与制度となっており、制度改定をしたい

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●プログラム

Session 01：現在の経済潮流

Session 02：賃金制度再構築のポイント

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個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
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トータル賃金制度（賃金・退職金）再構築のポイント