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■セミナー概要

パナソニック コネクト様は、2022年4月にパナソニックグループの事業会社制 (ホールディングス制) 移行に伴い発足した、B2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。 事業会社化に伴い、キャリア採用規模は年間数十名程度から数百名規模へと大幅拡大し、挑戦し続ける組織・人材強化に向けて自社の優位性を高めていくために、採用力強化およびカルチャー醸成の一環としてリファラル採用に尽力されています。

2022年10月から、採用強化しているIT・SE部門へトライアル展開をはじめ、2023年4月より全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。

今回はパナソニック コネクト 人事総務本部 採用部の小吹様をお招きし、

• 人材マネジメント改革に向けた背景
• リファラル採用を通じて変革をする社内カルチャーとは
• 部門トライアルから全社へのリファラル制度展開までの道のり
• 実施したからわかる、リファラル採用における同社が感じたギャップとは

など、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。