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パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】
パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
- 開催日時
- 2025/02/15（土） 08:00 ～ 2025/03/01（土） 23:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／youtubeによるアーカイブ配信
セミナー概要
2022年10月から、採用強化しているIT・SE部門へトライアル展開をはじめ、2023年4月より全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。
今回はパナソニック コネクト 人事総務本部 採用部の小吹様をお招きし、
- 人材マネジメント改革に向けた背景
- リファラル採用を通じて変革をする社内カルチャーとは
- 部門トライアルから全社へのリファラル制度展開までの道のり
- 実施したからわかる、リファラル採用における同社が感じたギャップとは
など、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
※初年度のリファラル採用成果※ 講師情報
パナソニック コネクト株式会社
人事総務本部 採用部 キャリア採用課 エキスパート
小吹 晃弘 氏
2016年に新卒入社。
R&D部門にて、製品開発力強化およびソリューション外販に向けた機構系シミュレーション技術開発を担当。
2021年 人事部門 採用部 キャリア採用課に異動。
事業会社化に伴い、キャリア採用も数十名規模から数百名規模となり、そのための採用戦略の企画と推進、および採用実務全般を担当。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
詳細情報
| 開催日時 | 2025/02/15（土） 08:00 ～ 2025/03/01（土） 23:00 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） youtubeによるアーカイブ配信 |
| 講師 | 小吹 晃弘 氏、原 英孝 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/03/01（土） 23:00まもなく締め切り |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/03/01（土） 23:00 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
| 株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 鈴木 貴史 |
| 従業員数 | 120名 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円 |
| 事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
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