三井化学株式会社
人事部企画GL

長尾 憲二（ナガオ ケンジ）

1999年三井化学株式会社に入社。以降人事部門にて幅広い業務を担当。
働き方改革については、フェーズ１、フェーズ2ともに様々な打ち手を
検討・実施してきた経験を持つ。2022年より人事部企画GL。

三井化学株式会社
人事部企画G

中嶋 めぐみ（ナカジマ メグミ）

人事部企画Ｇにて、働き方改革の主担当として施策を検討・展開。
毎年、効率的な働き方を実現するための研修を継続実施し、社員の
意識改革もすすめている。

株式会社プロスタンダード
代表取締役社長

若林 雅樹（ワカバヤシ マサキ）

パーソルキャリアに入社し、一貫して人事を経験。全社5,000人の働き方改革プロジェクトに従事し、残業削減・生産性向上に貢献。会社設立後は、全社の働き方改革を人事として推進してきた経験を活かし、全社単位での生産性向上を支援。コンサルティング先のクライアントは数百億企業から１兆円超え企業と多岐にわたる。また、「ナインウォールズメソッド」を活用して、再現性のある成果をクライアントに提供している。

著書は「メールはすぐに返信するな。」(KADOKAWA)。また、月刊人事マネジメントにて「全社的な生産性・ワークライフバランス向上活動を“泥臭く”継続・徹底して、大きな成果をあげる方策」を連載。