人材不足が叫ばれる昨今、技術者・エンジニアの採用市場は非常に競争が激化しており、技術系企業は熾烈な人材獲得競争に直面しています。また、キャリアや働き方に関する意識の変化、転職市場の拡大の影響で、採用後の育成や支援次第では人材の流出にもつながります。そのため、企業間の賃金競争の激化や「カオス化」ともいえる採用・育成サービスの乱立など、人事の担い手は絶えず対応策を模索する日々が続いています。
　
一方、人事の担い手と経営層との間には、しばしば見えないズレが発生していると言われます。採用活動で出てくる様々な課題や市場の変動に迫られ、質より量を重視する傾向に陥ったり、サービス導入のための社内提案に社内奔走したりしますが、 これらはしばしば問題の本質を見失わせる要因となっています。人事の担い手も、単なる採用窓口でなく、組織の持続的成長を司る経営視点を持ち、採用リーダーとして人材戦略を再考する必要に迫られています。 　
　
本コースは、エンジニア／技術者採用の一層の激化する現状に立ち向かうため、技術系企業の人事担当者および責任者に対し、「視座の拡張」という新たなアプローチで人材戦略の再構築を目指します。人事パーソンが経営視点を持ち、変化の激しい労働市場と業界動向を踏まえた再現性のある採用・人材育成の手法を学び、実践することで組織の持続的成長を促します。また、参加者間での人事課題の共有や特別ゲストを交えた懇親・交流により、相互学習と高い志を共有する人脈形成の場を提供します。

＜開催日＞

【1日目】2024/10/24(木)    13:00-21:00
【2日目】2024/10/25(金)    9:00-16:00　
 

　※1日目の19:00～懇親会あり

＜対象＞

● エンジニア／技術者の採用に携わる方
　 ※新卒採用・キャリア採用どちらも対象です。
● エンジニア／技術者の育成・研修に携わる方
● 技術系企業の人事・経営企画など、人材戦略にかかわる

＜特長＞

１． 採用リーダーとして経営視点を持ち、参加者の当事者意識を向上させます。
人事担当者は経営キーマンとしての自覚を高め、経営層および現場に対してリーダーシップを発揮することが期待されています。本コースでは、「視座の拡張」という新たなアプローチで、採用リーダーとして経営視点を持ち参加者の当事者意識を向上させます。

２． 人材戦略のプロフェッショナルを目指します。
採用・育成・制度設計を含む人事戦略の検討スキルを向上していただきます。採用リーダーとして、採用以外の業務知識を学び、そのスキルが強化されることで、個々の人事業務における成果が向上します。そして自社の核となる価値を理解し、再現可能な採用手法を含めた人材戦略を模索し練り上げることで組織全体としての持続可能な成長へと導きます。

３． ワークショップや懇親会を通して、ネットワークづくりを提供します。
経験豊かな講師が具体的かつ実践的な内容を伝えるとともに、参加者同士のグループワークで実際の人材課題に取り組んでいただきます。また、最前線で人事プロフェッショナルとして活躍する人事パーソンをゲストでお迎えし、交流を図ります。そして、同じ志を共有する人脈づくりをしていただきます。