新型コロナの影響で、事業環境や就労環境が劇的に変化し、働く人の意識や行動も変容しました。それに伴い、研修や採用活動がオンラインに移行したり、ジョブ型雇用・完全在宅勤務など人事制度の見直しが加速したりと、人事労務を取り巻く環境は怒涛に変化し、人事課題は爆発的に増えています。

人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになるために、「人事労務実践力コース～松下直子ゼミナール～」を開講いたします。時代が変わろうとも変わらぬ人事の原理原則と、変えていく必要のある部分とを、講師の問いかけと参加者同士のディスカッションによって理解を深めます。

さらに、合宿や懇親会を実施し、オンラインツールで研修当日以外にも学び・交流を促進する等、最先端の学びとネットワーキングの場を提供します。

 

＜開催日＞

【1】2024/9/10(火)      10:00-18:00
【2】2024/10/10(木)    13:00-21:00　
【3】2024/10/11(金)      9:00-16:00
【4】2024/11/6(水)      10:00-18:00

　※2024/10/10(木) ～10/11(金) は合宿です（夕食懇親会あり）

 

＜対象＞

・人事・労務部門の方（新任から管理職まで）
・他部門で人事労務に携わる方、役員の方、労働組合の方

 

＜おすすめの方＞

※企業規模・業種・経験年数は問いません
・ 新しく配属になったので、人事労務の基礎をしっかり学びたい。
・ 長年担当しているが、知識を再確認し、制度や業務の見直しを図りたい。
・ 管理職になり、担当していない業務も管轄するので、幅広い知識を得たい。
・ 他社の状況や最新事例を知り、自社の人事課題を解決していきたい。
・ リアルの場で、他社の人事の方々と交流を持ち、人脈作りをしたい。

 

＜特長＞

１.人事労務分野の全体像を学び、今後の展望を描く
人事労務パーソンが知っておくべき知識は幅広く、課題もますます増えるなど、知識・情報のアップデートも必要です。本コースでは、人材育成、人事評価、採用、労務管理要員計画、報酬、昇格昇進など、テーマごとに原理原則を学び、課題を捉えて、展望を描きます。

また、人事トレンドや新しい課題にも取り組んでいけるように、人事労務パーソンとしてのスキルアップを目指します。さらに、各回開催後には、リフレクション（振り返り）をしていただく機会を設け、コース終了後にも、今後のアクションプランをまとめていただき、学びを実行につなげていただきます。

２.対面式でじっくり学び、合宿や懇親会を通して交流を促進
昨今、オンラインでの学びは増えた一方、リアルならではの学びや他社交流ができず、渇望しているということも聞かれす。本コースでは、対面式で実施し、講師の問いかけと参加者同士のディスカッションによって、じっくり学べる場を提供いたします。

また、自社事例を可能な範囲で持参いただくことで、リアルな他社事例から、学びあいを進めます。そして、合宿や懇親会を実施し、参加者同士の交流を促進し、コース終了後にもつながるネットワークを提供します。

３.事前課題やオンラインツール活用で、研修当日以外も学びを提供
各回開催前に事前課題として、自社の状況を捉え、課題を考えていただく機会を作ります。また、事前課題を参加者同士で共有することで、学びを深めるとともに、研修当日の活発なディスカッションにつなげます。

また、オンラインツールを活用することで、メンバー同士のやり取りを促進させ、研修当日以外にも、情報交換や自社課題の相談をしていただけます。さらに、講師より事例や最新情報の提供をするなど、プログラム以外の学びの機会を提供します。