▼こんな人におすすめ

・「学生に対して十分なアトラクトができていない…」
・「母集団形成に成功しても、選考途中の離脱が多い…」
・「選考中における学生の満足度・志望度を高める方法が知りたい…」
 

▼動画概要

1. 採用CXはなぜ必要？
2. 採用CXとは？
3. 採用CXの5つのステップ
4. タッチポイント別！採用CXの進め方

▼動画コンテンツについて

今回は、元Google人事、現弊社COO/CHROの草深が実務経験を通して培った
「CX(候補者体験)の考え方」について解説します。

企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CXです。
つまり優秀な学生を獲得することは個々人へのケア次第。
逆を言えば、ブランドのある企業でも取りこぼしが起きてしまいます。

本編では、どんな企業でも採用確度を高められる採用CXの必要性と、
学生とのタッチポイントのうち特にインパクトが大きい
「初期接点」と「面接」の2つについて解説します。

また、ニトリの夏インターンにおける事例など、
実際に採用CXを実践した企業の成功ポイントについてもご紹介。
採用CXを実現し、学生の心を掴みたい方はぜひご覧ください！

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