現在、多くの企業で人手不足が深刻な状況にありますが、人口構造からも人材不足感は更に増していくことになります。 これは税理士事務所も同様で、「選ぶ」活動から「選ばれる」活動へとシフトしなければ、この先も人に関する悩みは無くなりません。
また、「働き方改革」による労働時間削減の対応や、コロナ禍に加速したテレワーク環境の整備、複業を含めた働く人たちの意識変化等もあり、この数年で就業環境が大きく変化しています。 採用活動を行う際にもこのような変化に会計事務所や企業がどう対応しているか、今後もどのような方針で進んでいくかを明確にしておかなければ、人手不足で困ることになり、事業運営に大きな影響を及ぼすこととなる時代と言えるでしょう。
採用のみならず、教育・育成、労務管理を見てきた社労士ならではの切り口で、今こそ求められる採用の在り方をお伝えします。 顧問先へのアドバイスにも必ず役立ちます。