カブシキガイシャジョウネツ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり ライブ受講
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- チームビルディング
- ビジネスマナー・基礎
- 情報システム・IT関連
新卒～3年目の活躍を促す為のエンゲージメントの可視化と人事がすべき3つの育成施策
新卒～3年目の若手世代の定着と活躍が課題の人事の方必見です！若手の活躍のカギは「エンゲージメントの可視化」にありました！可視化により組織課題が解決された例をパネルディスカッション形式でお伝えします。
- 開催日時
- 2024/03/05（火） 12:00 ～ 13:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講
- 特典
- セミナー終了後にアンケート回答いただいた方限定で、セミナー資料の抜粋版をご提供させていただきます。
セミナー概要
【若手社員活躍のカギは、ずばり”エンゲージメントの可視化”でした！】
深刻な人材不足、売り手市場を背景に採用競争は激化する一方、せっかく人材を採用できても早期離職が発生するなど、人事が抱える課題は尽きません。
入社から3年目までの早期離職を防ぎ、生産性高く活躍してもらうためには、個人と組織のエンゲージメントを可視化し、育成施策に反映していくことが必要です。
そんな人事の方向けのイチオシセミナーをご用意いたしました！
600社1万人以上の社員育成を支援してきた株式会社情熱が、
- エンゲージメントの可視化手法と可視化がもたらす効果
- 若手社員の活躍をを後押しする育成施策
- 上記に関する他社事例
の3つの切り口を、パネルディスカッション形式でご紹介します！
毎回参加者様からのご質問が止まらないセミナーとなりますので、是非ご参加ください！
セミナー後にアンケートにご回答いただければ、セミナー投影資料の抜粋版もお渡しします。奮ってご参加ください！！！
講師情報
株式会社情熱
取締役
石井 直哉（イシイ ナオヤ）
2015年情熱入社。企業研修と組織コンサルティングを中心に、年間300名以上の人事や経営者と接してきている。人事コンサルティングでは、上場企業や官公庁、急成長中ベンチャー企業に対しての教育体系構築や人事制度改革、企業文化浸透プロジェクト等に従事。2023年、取締役に就任。
株式会社ラフール
執行役員 Well-Being事業部 部長
眞木 麻美（マキ アサミ）
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するWell-Being事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。
詳細情報
| 開催日時 | 2024/03/05（火） 12:00 ～ 13:00 （受付2024/03/05（火）11:45～） |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） ライブ受講 |
| 講師 | 石井 直哉、眞木 麻美 |
| 受講費 | 無料 |
| 特典 | セミナー終了後にアンケート回答いただいた方限定で、セミナー資料の抜粋版をご提供させていただきます。 |
| 申込期限 | 2024/03/05（火） 11:30 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2024/03/05（火） 11:30 |
| 受講対象 | 内定者新入社員若手・中堅社員人事・労務 |
| 主催 | 株式会社情熱 |
企業情報
| 株式会社情熱 [カブシキガイシャジョウネツ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0045 東京都渋谷区神泉町21-3渋谷YTビル02 4階 |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 水野 元気 |
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 650万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |