■こんな方におすすめ

• 内定承諾後の辞退を防ぎたい

• 入社まで繋げることができても、早期離職されないか不安

• 入社後に早期戦略化する方法を知りたい

■概要

「オンボーディング」という言葉は、海外では頻繁に使われている一方で日本では浸透していなかったものの、最近少しずつ国内でも注目されています。「オンボーディング」とは、新しく組織に加わる人材を定着・戦略化するプロセスのことです。

入社後の研修をイメージする方が多いかもしれませんが、入社後に活躍してもらうためには、入社前すなわち内定者のころからのオンボーディングが重要となります。

ただ、内定者の時期に取り組みたいとは思うものの、オンボーディングの概要や実施する際のポイントなどがわからず、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、大手企業を中心に多くの企業へ講演実績がある株式会社ベネッセi-キャリアの平山が、内定者に対してオンボーディングを実施する際のポイントを解説します。

※8月25日(木)に開催したセミナーと同じ内容です。