貴社では、こんなことはありませんか？

・会議で意思決定したことに反対意見があったが、その思いに蓋をした

・チームメンバーが誤った仕事の進め方をしていたが、面倒な議論を避けるために助言をしなかった

・上司や同僚と対話中に、知らないビジネス用語が出てきたが、知っている風を装ってしまった

・誰かの失敗に対して、「なぜ」を徹底的に追及してしまう

 

もし、上記のような傾向が頻繁に見られるようなら、その職場には心理的安全性が低いかもしれません。

 

最近は、組織のあり方として定着してきた感がある心理的安全性。

しかし、その醸成プロセスにおいては、まだまだ暗中模索という方も多いのではないでしょうか。

 

そこで、本ワークショップ体験会では、組織の心理的安全性を醸成するうえでの土台ともいえる、自己認識と他者理解についてお伝えをします。

 

自己理解とは何か？

 

自己理解を端的に言うと・・

自分は何者なのか？何に心躍らされ、何を恐れているのか？

その心理はどのように形成されてきたのか？

また、自分がとる行動、言動はどのような傾向があり、周囲にどのような影響を与えているのか？

ということです。

 

上記を言語化し、自己認識を高めることで他者との違いも見えやすくなってきます。

 

DiSC®は、これらの見えざる人の内側を明らかにするツールです。

 

DiSC®アセスメントは、人の行動傾向やモチベーション要因などを、D・i・S・Cの4象限に整理することによって、自己認識を高め他者理解を深めるためのITツールです。

アダプティブテスティングによって導き出される、20ページにも及ぶフルパーソナライズされたレポートは、妥当性、信頼性、正確性において高い評価を受けており、グローバルで年間100万人が受講しています。

 

今回は、簡易版のDiSC診断を使い、自己認識、他者理解を深めます。