管理職の相談 650件「人事のQ&A」

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雇用契約書の作成時期につきまして

いつもお世話になっております。

雇用契約書の作成に関しての質問となります。

当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか

外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。個人事業主を情報システム部長(管...

TZ007さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

振替休日の件

休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

固定残業代について

弊社では営業社員には営業外勤手当として役職に応じ固定残業代(以下本手当)を支払っており、現状はそれを超える残業代は支払っていませんが、今後の対応についてご教示ください。①今後のトラブル等を見据え、本手...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

従業員代表選挙　管理職（非管理監督者）について

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...

労務初心者10さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

入社式の受け入れ側の服装

　従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
　私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオ...

mathさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の更改期間の時間外労働について

お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ...

ＣＳさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

管理職裁量労働制

いつも参考にさせていただいております。

人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。

管理職は単...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

期間工の基本給について

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

技術系管理職の役職

技術系役員の退任後の役職についてご質問です。

この度、取締役の退任および部長職の勇退となる方がいるのですが、今後も技術分野全般従業員の指導や後任部長へのサポート、プロジェクトへのアドバイス等、引き続...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

本人の自署を上長が代筆して申請した場合

いつもお世話になっております。
弊社の３６協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

従業員代表選出について

今年より総務課を担当することになりました。弊社は労働組合の無い、従業員75名の会社です。
従業員代表選出の方法ですが、これまでの選出方法に疑問があり、お伺いすることにしました。
次の選出の仕方は違法で...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

管理職の

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職にあるものは、子の年齢要件が満たされる場合でも、
下記については適用除外になりますでしょうか。

・妊娠中・出産後社員の保健指導・健康診査時間
・育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

支社における過半数代表の選任について

いつもお世話になっております。

当社は、国内に2つ拠点があります。（本社：130名ほど、支社：2名）

現在、従業員の過半数代表の選任規程を作成しているのですが、過半数代表は当社支社のような人数が少...

KUMさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？

弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...

平成の坂本さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

所得税課税の対象となりうるか。

いつもお世話になっております。
標記の件、ご質問させていただきます。

現在当社は、海外出張者へ「海外旅行傷害保険」をかけております。（役員・管理職・一般職）
保険料は数千円で会社負担となります。
保...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...

MAFUMIさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん: 石川県／その他業種（従業員数 51～100人）

社内規定の廃案改訂について

ご教授願います。
昨年会社の方針として課長以上の役職者に対して「管理職扱いとする」と位置づけ、残・休・夜の残業に関してはある程度の制限を設けたうえでの支給として、体制がはじまりました。
が、今年度にな...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

昇格への年齢制限はできるか

少人数の外資系の職場で日本の現地採用の社員は本部派遣の管理職の下の職位までしか昇格できません。現地採用の管理職の退職がまもなくあるので若手（と言っても40代ですが）を昇格させたいのですが50代後半のベ...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

管理職の平均残業時間

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、管理職の残業時間に関する統計情報を入手したいと思っております。
もし情報が掲載されているサイトや場所をご存知の方がおられましたら、
ご教授いただけ...

Yuji1975さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

時間管理について

時間管理についていくつか質問です。

①会社役員との懇親会の時間管理について
・時間内に意見交換会を実施し、終業後に自由参加として役員との懇親会があります。
　案内などは出ておらず、口頭で自由参加と言...

ak-kumiaiさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

役割等級制度の等級設定について

役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...

次郎555さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）