労災 療養給付について
弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
休憩時間の変更
いつもお世話になります。
このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。
正社員...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
土曜に行う継続研修について
いつも参考にさせて頂いております。
内容は、社内講習を休日（土曜日）に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。
【前提条件】
① 役職関係なく（一般社員含む）自由参加
② 継続研修につき...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
長時間労働者の車両の運転について
弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...
- hidexさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
労働組合委員長の出向について
グループ会社からの入向を検討しています。
グループ会社で労働組合の委員長をしている方を入向させることは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
扶養控除申告書 扶養者所得金額計算方法
税務署より「扶養控除等の控除誤りの是正について」という文面の書類が送られてきて、内容を確認したところ、所得超過により扶養親族に該当しないとのことでした。年末調整の際に使用する「扶養控除申告書」の裏面を...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について
標記の件について
下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。
1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
準委任契約の報酬の定め方
いつも利用させていただいております。
さて、当社では準委任契約を締結しようかと思っているのですが、報酬の定め方について確認したいことがございます。
準委任契約では、時給で清算することは適法なのでし...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向に伴って発生する旅費の負担に関して
いつも参考にさせて頂いております。
今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
人間ドックの会社補助金 パート社員等の適用について
弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で３５歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り２万円で受診できます。
その際、会社の任意として、１万円の会社補助を
出していますので、自己負担...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
海外赴任支度金について
税務関連の本で、所得税法第９条(非課税所得)第４号の解釈として「引越費用は実費精算として、それ以外の海外赴任の支度金について手元に支度金が残らないような金額であれば、通常旅行に要する費用の範囲とされ、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
有給休暇についてお聞きしたいことが２点あります。
①今年度の出勤日数が８割以上無い社員は、次年度の有給休暇は与えない。次年度出勤日数が８割超えた時点で有給休暇を与えます。と就業規則にあるのでずが、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇の基準日を変更する際の社員間不公平の是正
会社設立12年で、設立以来有給休暇の基準日をそれぞれの入社日にて行ってきましたが、
こちらの基準日を統一したいと考えています。
労基に従い一斉付与すると従業員間で不公平が生じてしまいます。
現在ほとん...
- purplismさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
英語でいうところのRetention Rate, Turn over Rateの算出方法
はじめまして。
掲題の件について、外資系でよく言われる「Retention rate」「Turn over rate」というのは、どのように算出するものを指すのでしょうか。
Turn over r...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
療養給付たる療養の費用請求書の記入について
いつもお世話になっております。
弊社社員が通勤途上、駅の階段で転倒し負傷しました。
病院で治療を受け、その場で治療費を支払いました。
療養の費用の請求をしたいと思います。
様式第号16号の5の中で、「...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート職員の雇い止めの取り扱い
勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
取締役は確定拠出年金の対象になりえるか
お世話になります。会社によって取締役がDC(確定拠出年金）の対象になっていたり、対象外になっていたりしているような状況に遭遇したのですが、そもそも規約で各企業が取締役をその対象にするかしないかを決定で...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
就業規則の作成
取締役５名（内１名は代取、１名は外部取締役）の小さな会社で３名の取締役が管理監督職を兼任しています。社員２名、パート４名おりますが、あと１名のパートの採用を考えております。
パート１名を採用した場合、...
- タローさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
返金条件付き報奨金制度について
お世話になります。この度、フィールド・エンジニア(現場作業者）に対し、その技能に応じた報奨金制度導入を検討しております。某下着メーカーの禁煙報奨金の応用版ですが、一定の技能基準を設けて、黒帯、赤帯と呼...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出向者の雇入れ健康診断
いつも参考にさせていただいております。
表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。
出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの数...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制と代休について
変形労働時間制と、代休について教えて下さい。
当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。
また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
社員への創立記念品配布の添書きの文例
弊社は今年創立５０周年を迎えることとなり創立記念日に社員向けに記念品を配布し、記念品に添え書きをつけようと思いますが、どのような内容にするのがよいか例文をお教えください。
宜しくお願いいたします。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
衛生管理者の選任について
衛生管理者の選任届けを監督署に提出します。
その前任者の解任日と新任者の選任日は同日でしょうか？
１日違いでしょうか？
例えば４／１で入れ替える場合
前任者の解任日は４／１、新任者の選任日も４／１と記...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
出向中社員の休業に関する取扱いに関して
いつも参考にさせていただいております。
親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。
出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金の対象期間について
雇用調整助成金についてご教示願います。
当社の給与計算期間は、固定給部分は毎月 前月の２１日から当月の２０日で計算し、変動支給・控除
部分は、前月の１１日から当月の１０日で計算し、当月の２５日に支払...
- kyahyuuさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
特別な事由による休職時の給与について
病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す 仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。
療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
法定外休日出勤の賃金計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、標記の賃金計算方法について認識があっているかご指導いただきたいと思います。
弊社は月45時間の時間外労働について固定残業手当として残業代を支給しており...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
振替休日を取った場合の時間外労働の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
振替休日を取った場合の時間外労働の賃金計算についてご享受頂きたいと思います。
週の起算日⇒日曜日
休日⇒土曜日、日曜日
■土曜日の休日を翌週以降の平日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
産休者の社会保険料の徴収について
産前産後休暇期間中の社会保険料（健保・年金）の徴収方法について相談させてください。
便宜上、産休開始直前の給与から、産前産後期間中（３カ月分）の保険料を天引することは違法でしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康保険パート加入権利について
常用雇用パート従業員について、健康保険に加入できる要件は労働日数・労働時間が正規従業員の4分の3以上とありますが、これを上回っていないパート従業員の方から、社会保険（健康保険）に加入したいと要望があっ...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）