25卒学生の9月後半時点の就職意識調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識...
企業の新卒採用早期化の実態調査 企業に応募する際、"給与以外"で重視した項目第1位は「勤務地」 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパ...
第2回 生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査 ～デジタル技術に人手不足解消を期待、イノベーションには外部リソース活用も 調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、理...
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年10月1日時点 内定状況」 就職内定率は92.0％で、9月1日時点に比べ0.5ポイント増加。 前年同月差は－1.8ポイントと、前年同水準の結果 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役...
2023年度 新入社員意識調査 新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が約8割 「任せて見守る」「リスクを取る」上司を理想とする新入社員は2割弱 転職を考えるポイントは「昇給」より「会社の将来...
2024年卒大学生 活動実態調査（9月） 約3割の学生が、就職活動中の挫折・失敗体験が「人生の中でも大きなショックだった」と回答。一方「気分転換に友達と会う」「自分を責めない」などの方法で乗り越え、内定につなげる...
2025卒大学生対象「パーパス」に関する調査 「パーパス」を制定する企業は「好感が持てる」と回答した学生が7割に迫る。「自身が大切にしたいことと、企業のパーパスが重なると、志望度が上がる」の声 株式会社学情（本社：...
「大手企業ハイクラス人材」の副業意識調査 ～ハイクラス人材は副業への関心が高く、副業による自身の更なる成長を企図～ ビジネス系職種特化型副業マッチングサービス「副業人材バンク」を運営する株式会社ROOKIE（本...
転職活動における行動特性調査2023年版 転職活動で3人に1人がChatGPTなどの生成系AIを活用。「転職活動の相談相手」としても利用。生成系AIを活用した人は、活用しなかった人に比べ内定獲得率・社数ともに2倍...
企業人事の採用に関する調査 第2弾（採用プロセス） 中途採用成功のカギは、人材を求めている部門の当事者が「採用戦略の検討」「選考」に関わること 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リ...
副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査 副業開始前と後では、仕事に対するモチベーションが1.7倍上昇 ～副業は働きがいに繋がりSDGs達成にも影響を与える可能性～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソ...
副業に関する定点調査（2023夏） はたらいて、笑おう。をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代...
キャリア形成や将来設計に関する意識調査 10年前も現在も「主体的にキャリアを考え、将来設計をしてきた」人は3割弱に留まる 一方、継続して将来設計をしてきた人は「仕事や働き方に対する満足度が高い」割合が、将来設計...
企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材配置・異動編 人材配置について従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上 ～配置・異動は従業員本人の納得感の醸成がカギ～ 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締...
2024年問題への対応が顕著に表れる結果に 「中途採用実態調査（2023年）」を発表 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2...
「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」（2023年）を発表 企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、Z世代の学生による就職活動時のSNSや...
従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』をリリース 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
各人にあった上司研修で上司のスキル学習をフォロー。効率的に一人前の上司として成長できる「ジョートレ」をリリース eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(大阪府吹田市、代表取締役：花田 隆典)は、eラーニング×個別指導のハイブリッド型研修で、ひとりひとりに合わせた上司研修ができ...
