20代の退職に関するアンケート調査 退職者320人が語る！退職を決意するまでのリアルな葛藤と心の変化とは？20代転職白書#3 byツナグバ｜退職に関するアンケート結果 株式会社ツナグバは、20代の退職者3...
正社員に対する働き方と福利厚生に関する調査 スターツ出版株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：菊地修一）は、人事・経営課題の解決の一助として経営者・総務人事向け新サービス「ＯＺのギフトクーポン」のサービスを...
「女性の活躍推進企業データベース」分析結果 マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人...
管理職意識調査（悩み・課題編） 管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに！ 新任「判断軸」、ベテラン「部下との関わり」、幹部候補「成果」 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援する...
「内々定の獲得状況」に関する調査 2025年卒学生の内々定率は8月末時点で＜91.2％＞。内定式を1ヵ月後に控え、内々定率が9割を超える。 「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数...
日本企業のDX成熟度は低水準 97%の企業が取り組むも部門横断的DXは32%にとどまる 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、「2025年の崖」やIT人材不足がクローズアップされるなか、企...
人的資本経営に関わる開示状況やその課題、施策の取り組み状況に関する調査 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、以下：プラスアルファ・コンサルティング証券コード：4071）は、タレントパレット導入...
“良い上司”に関する調査 あなたの上司は良い上司？・・・「そう思わない」・「やや思わない」36% 思わない理由「頼れないから」・「理不尽に怒られるから」が上位 上司に求めることは「頼れること」38...
治療と仕事の両立に関する調査 「治療と仕事の両立に関する調査」の結果を発表 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東...
管理職300名、メンバー200名に聞いた「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」 上司が自分の業務を把握していないと感じる場合、上司との対話やアドバイスが有益だと感じないメンバーは約7割 ワークアシストツール「TONOME（トノミー）」を開発提供する...
2024年7月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より41円増加の1,668円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
2024年7月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より30円増加の1,185円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
転職求人倍率2024年7月 2024年7月は2.74倍（前月差＋0.14ポイント） ～転職求人倍率は上昇、求人数は生成AI関連の需要を見越し「コンサルティング」で特に増加～ パーソルキャリア株式会...
社内公募異動制度の実態調査 社内公募異動制度を利用した人・興味がある人は、全体の約4割 利用目的は「新たなスキルや経験の獲得」がトップ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの...
新入社員の意識調査（2024） 新入社員、今の会社で「5年後年収が上がっている」と思う割合は半数以下。入社2カ月時点で3人に1人は「会社を辞めたい」と感じた経験あり 株式会社マイナビ（本社：東京都千代...
従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2024年） 2023年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比135.8％の91億円 ～人的資本の情報開示義務化によりスコア化需要が拡大も、今後問われるの...
目標管理の実態と課題調査 アジャイルHRは、全国のビジネスパーソン1,000人超を対象に、日本の企業における目標管理の実態と課題についてインターネット調査を実施しました。 今回のアンケートでは、従...
ビザ（在留資格）申請を、オンラインで完結するサービス「AIRVISA」を提供開始！ 株式会社AIRVISA（本社：東京都港区、代表取締役CEO：ジャファー アフメット、以下「当社」）は、ビザ申請オンラインサービス「AIRVISA」の提供を開始しました。従...
転職活動をして実際に転職した人の比較調査 『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位 〜一方、『一般社員...
