26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査 26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査 大学3年生の35.2％は夏インターンシップ、86.5％はオープンカンパニーに参加 本選考を受けたい企業数は...
2024年9月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 2024年9月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の9月度平均時給は前年同月より50円増加の1,685円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役...
転職求人倍率2024年9月 doda転職求人倍率 2024年9月は2.86倍（前月差＋0.04ポイント） ～求人数は先月比で増加。転職希望者は年内の転職を見据えて増加～ パーソルキャリア株式会社が...
中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版） 企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。 その一環で、「中途...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月） 9月のインターンシップ・仕事体験参加率は71.4%。参加学生の半数以上が「他の学生が優秀に見え、焦りを感じた」と回答。参加後に企業への志望度が上がったと回答したのは85....
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年10月1日時点 内定状況」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職み...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める...
リファレンスチェック実態調査2024 候補者の懸念払拭と企業の課題解決の鍵は「回答者の負担軽減」にあり 株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）が提供するオンライン完結型リファレンスチェ...
2025年卒 大学生活動実態調査 （９月） 9月の内々定率は89.8%で前年比3.3pt増。3割の就活生が就職活動の挫折経験は「人生の中でもショックな体験」と回答。一方で「成長の機会」「気持ちを切り替えて再挑戦した...
退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人） 直近1年間に転職した人で退職代行を利用した人は16.6%。「引き留められたから」「退職を言い出せる環境でない」が理由の上位 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...
リファラル転職経験者の実態調査 【リファラル転職経験者の実態調査】リファラル経由で選考に進む人、進まない人の傾向が明らかに 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答 株式会社リクルー...
フリーランスの意識・就業実態調査 2024 年版 「フリーランス新法」施行、37.8％が「契約トラブル防止に期待できる」。「期待できない」の約2倍。「企業と対等に取引できるようになる」「法律を味方にできる」の声も 株式...
2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括 25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執...
2024年度 教育研修費用の実態調査 従業員1人あたりの教育研修費用は34,606円 ３年度連続での増加となる 前年比2,194円増で、コロナ禍以前の水準に近づく 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所...
人材ビジネス市場に関する調査を実施（2024年） 2023年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比6.3％増の9兆7,156億円 ～継続する人手不足感の強まりを背景に、人材派遣業市場とホワイトカラー職種の人材紹介業...
中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」 中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」中小企業の事業責任者の30.7％が若年層社員の定着ができていないと回答 成果に応じた評価や職場での経営者の積極...
新卒採用における学生の脚色傾向調査 株式会社履修データセンター、8割以上の学生が面接エピソードを脚色してしまっている実態を調査―新卒採用における透明性の課題を浮き彫りに 大学生に履修データを提出させ、企業...
中途採用実態調査（2024年） 「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。 転職経験者の4割以上が「9.5カ月...
「上司・部下間のコミュニケーション」調査 7割が、上司または部下とのコミュニケーションに「課題がある」と回答。 業務内容についてのコミュニケーション頻度を「増やしたい」方が、半数を占める結果に。 エン・ジャパン...
