アクロクエストテクノロジー、クールビズ施策 毎週金曜日「かりゆしデイ」。全体会議の若手社員から提案、全会一致で ソフトウェア開発事業を展開するアクロクエストテクノロジー株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：新免流、以下アクロクエスト）は、2015年5月29日(金)より、毎週金...
損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「朝型勤務（損保ジャパン日本興亜版サマータイム）」の実施 ～7月から10月まで午前8時前出社、19時前最終退社を推奨～ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：二宮 雅也、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、 多様な人材が持つそれぞれの能力を最大限に発揮できる効率的な働き方の実現に向けて、残...
FiNC・日本交通・吉野家・リンクアンドモチベーション、ウェルネス経営宣言！ 「ウェルネス経営」とChief Wellness Officer制度を導入 〜従業員の心と体の健康を経営の柱に、全社レベルでの取り組みを推進〜 株式会社FiNC、日本交通株式会社、株式会社吉野家ホールディングス、株式会社リンクアンドモチベーションは、従業員の心と体の健康を経営の柱の一つに位置づける「ウェルネス経営...
OKUTA、LOHASを知りたきゃ有機の田んぼで研修！ 「OKUTAリフォームカレッジ2015」開始 ～田植え・草取り・稲刈で、身を持ってロハスを学ぶ「体験型研修」～ 高品質・高性能で健康と環境に配慮したパッシブデザインリフォームの株式会社OKUTA（オクタ：本社 埼玉県さいたま市 会長 奥田勇）は、2015年6月より埼玉県比企郡小川町...
一生に一度の“初めての誕生日”をお祝いする企業・NPO法人横断型プロジェクト ～パパもママも1歳、おめでとう～「パパの公休日」プロジェクト発足 発起ブランド「パンパース」が、応援企業、特別協力団体とともに立ち上げ Ｐ＆Ｇ(本社：神戸市)の赤ちゃんの健やかな成長を応援する乳幼児用紙おむつブランド『パンパース』が発起ブランドとなり、パパのための育児雑誌『FQ JAPAN』、ベビーカー、...
デンソー､メリハリのある働き方を推進するため朝型勤務を実施 ～食堂での朝食の無料化・20時以降の原則残業禁止など～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：加藤 宣明)は、7月から9月の3カ月間、社員のメリハリのある働き方を推進するために、朝型勤務を推奨する「Morning Shi...
リクルートグループ、執行役員相当の女性比率が13.2％に上昇 ～「2015年4月までに10％以上」とする任用目標を達成～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、「リクルートグループ国内主要企業※1において、経営の意思決定に関与（執...
ユナイテッド、ビジネス即戦力養成型長期インターンシップ「ソクセン！」 参加学生を対象に、「ユナイテッド・インターン奨学金」を開始 スマートフォンアプリとネット広告を手がけるユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長CEO：早川与規、証券コード：2497、以下ユナイテッド）は、ビジネス即...
アイエスエフネットグループは「25大雇用」の一つ“性別違和（性同一性症）”を “LGBT（性的少数者）”へ改定 アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）では「25大雇用」を掲げ、一般的に就労が困難とされる方々の雇用創造に取り組んでおりますが、このたび「25大雇用」の一つである“...
メガネトップ、退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」導入 「眼鏡市場」や「ALOOK」を運営する、株式会社メガネトップ(本社：静岡市葵区、代表取締役社長：冨澤 昌宏)は、当社を退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」を...
損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「イクボス企業同盟」への参加と 今後の取組みについて 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社（社長：櫻田 謙悟、以下「ＳＯＭＰＯホールディングス」）および損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：二宮 雅也、以下「損保ジ...
ショーケース・ティービー、スマホアプリを活用した新卒採用活動を開始 ～スマホ最適化表示やプッシュ通知で学生との密なコミュニケーションを図る～ 株式会社ショーケース・ティービー(本社：東京都港区、代表取締役社長：森 雅弘)は、当社の「Go! Store」を活用した新卒採用向け専用アプリを構築し、新卒採用活動を開始...
フローレンス、LGBT社員の声から、事実婚・同性婚を想定した就業規則へ 認定特定非営利活動法人フローレンスでは、「どんな組織になるのか」を示したビジョンとして「多様性によって社会的イノベーションを起こす組織」を掲げており、組織のダイバーシティ...
アセットリード、2016年度新卒採用の選考フローにブラインドサッカーを導入 株式会社アセットリード（本社東京都新宿区 代表取締役社長 北田理）は、現在行われている2016年度新卒採用において、選考フローにブラインドサッカーを導入しました。 これ...
医療法人晃仁会、出産で仕事を辞めたママさん歯科医のための ワークシェアリングモデルを推進中！ 歯科医療界にも存在する女性の「潜在労働力」を活性化するために、医療法人晃仁会（群馬県前橋市、理事長：袋 一仁）は、複数の女性歯科医で１医院を設立し経営する、女性歯科医のた...
ウエディングパーク、新入社員のアイディアから生まれた新制度！ 社員へ朝ご飯を提供し、社内コミュニケーションを活性化「8活（はちかつ）」 結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク）は、4月1日に、新入社員...
ISID、新興国での社員貢献を通じたグローバル人材育成プログラムを導入 株式会社電通国際情報サービス(本社：東京都港区、代表取締役社長：釜井 節生、以下ISID)は、このほどグローバル人材育成に向けた新たな施策として「留職（りゅうしょく）プロ...
ローソン、「生涯現役社会」の実現！ 横浜市とローソンが連携して、シニアの就労を応援します！ 横浜市では、活力ある超高齢社会を築くため、企業や地域活動における高齢者の活躍の場を拡大し、高齢者が社会参加できる仕組みづくりを進めています。 このたび、横浜市と株式会社ロ...
エイコー運輸、子育て一段落の女性を運送事業の救世主に！！ ママさんドライバー（ママドラ）支援プロジェクトを推進 物流業界の慢性的な人手不足の解消と、女性の雇用創出を目指して、エイコー運輸（静岡県浜松市、取締役社長：鳥海祐二）では、子育てが一段落したママさんトラックドライバー(ママド...
ディップ、女性の“自律的なキャリア形成力“を育む 「キャリアバイブル」 発刊に向け、『フル オブ ワークライフプロジェクト』 発足 ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮）は、この度、自社女性社員の自律的なキャリア形成力を育むことを目的とした、「キャリアバイブル」の企...
