マイナビ、 『マイナビウエディングサロン』業界初の 「LGBTウエディングコンシェルジュ研修」を全店舗で実施、サービス向上へ ～セクシャルマイノリティのカップルも「ふたりらしい結婚式を」～ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する結婚式場探しのための無料相談カウンター『マイナビウエディングサロン』は、LGBT*を多方面から...
ディー・エル・イー、日本初の城攻めイベントでインターン体験！ 「SHIROZEMEで１Dayインターン」を募集開始 「秘密結社 鷹の爪」等のアニメ制作・キャラクタービジネスを展開する株式会社ディー・エル・イーは、自社の主催するイベント「鷹の爪団のSHIROZEME」に参加し、インターン...
セレブリックス、働くママをサポートする無料託児所を東京 大井町にOPEN！ ～短時間だけ働きたい子供を持つ女性と、短時間でも働き手が欲しい企業を結びつけ、出産後のママさんの社会復帰を支援～ 株式会社セレブリックス(本社：東京都新宿区 代表取締役社長：江川 利彦)は、子育てと仕事を両立させたいママさんのために“無料の託児所”を東京都大井町駅の徒歩2分圏内に開設...
ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始 ～柔軟な勤務形態をさらに充実 育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～ グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディング カンパニーであるボッシュ・グループの日本法人、ボッシュ株式会社は、従業員により効率的で柔軟な勤務環境を...
ポジティブドリームパーソンズ、「内定者ご家族向け会社説明会」開催 ～内定者の“働く”意欲を後押し～ 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、2015年9月23日（水・祝）に、2016年度の新卒内定者のご家族を対...
ワークスアプリケーションズ、インターンシップの枠を越えた、 全く新しい実務実践型プログラム「エクスターンシップ」を開始！ ～NPO法人向けに、学生チームがビジネスアプリケーションを開発・提供～ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）はこのたび、これまでのインターンシップの枠を越えた、全く新しい実...
日本航空と日立製作所、IoTと人工知能を活用して JALの従業員満足度の向上をめざす共同実証実験を開始 日本航空株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:植木 義晴／以下、「JAL」)と株式会社日立製作所(本社:東京都千代田区、執行役社長兼COO:東原 敏昭／以下、「日...
ISAO、管理職０(ゼロ) 階層０(ナシ) チーム力∞(無限大) 日本初、バリフラットモデル導入 ～ニッポン発で、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーへ～ ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”を中長期ビジョンに掲げている株式会社ISAO（本社：東京都台東区、代表取締役：中村 圭志）は、2015年10月1日（木...
三越伊勢丹ホールディングス、2016年4月より月給制契約社員を無期雇用化 ～スタイリストの働く環境改善を通し、お客さまへのサービス向上を目指す～ 株式会社三越伊勢丹では、月給制契約社員であるメイト社員を2016年4月以降入社初年度より無期雇用とします。 メイト社員は1998年に伊勢丹時代に制度導入以降、現時点で全...
日本航空、「JALなでしこラボ」誕生 ～女性をはじめとする多様な人財の活躍を強力に推進～ JALは、このたび新たに「JALなでしこラボ」を設置し、女性をはじめとする多様な人財の活躍をグループ全体でより一層力強く進めてまいります。 2014年度以降、JALグル...
ワークスアプリケーションズ、パパ＆ママと“働く”を体験しよう！ ファミリーデー「ワークス☆キッズ2015」過去最多となる132名の親子が参加！ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸）は、当社社員の子供や家族を対象としたファミリーデー「ワークス☆キッズ2015」を...
GYAO、新卒採用向け専用アプリ「GYAO新卒」を提供開始 ～企業情報や応募フォームに加え、提供サービスを活用した 就活支援コンテンツを配信～ 株式会社GYAO（本社：東京都港区、代表取締役社長：宮本 直人、以下GYAO）は、就職活動をする学生向けにオリジナルアプリ「GYAO新卒」をリリースいたしました。GYAO...
職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県） ～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に 業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～ 今夏に実施した「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務と定時退庁）の実施結果を踏まえて、長野県では職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を弾力化します。 ...
日立製作所、日立総合経営研修所我孫子キャンパスをグローバル人財に対応した 環境にリニューアル ～さらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー向け 経営研修プログラムを刷新～ 株式会社日立製作所(執行役社長兼COO：東原 敏昭／以下、日立)は、このたびグローバル市場において日立のさらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー育成の場である、子会...
すかいらーく、65歳までの定年延長。70歳までの再雇用制度を新設 ～定年延長後も月例給与と賞与、昇給・昇格は60歳以前と同様 家族の介護や本人の健康状態などによって短縮勤務も可能に～ 株式会社すかいらーく（本社：東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO：谷真）は、このたび、定年を65歳まで延長するとともに、65歳以降70歳までの再雇用制度を新設することを...
オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始 「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」 完全自律型勤務は日本に定着可能か？ 「出退勤、休日、勤務場所、勤務形態など、本来『管理するもの』、その全てを、本人の自主性に任せたら果たしてどうなるか？」。『真に実力を持つ人材は、働く時間や場所の制約をなく...
大京、社員の健康に投資する取り組み「大京健康プログラム研修」 2015 年度は対象者を全国・全職位に広げて開始 ～BMI値30以上の約40名が、寺での精神修養から半年間の研修をスタート！～ 大京グループ（本社：東京都渋谷区、社長：山口陽）では社員の健康に投資する取り組みを推進するため、昨年度より開始した「Daikyo Health Program(DHP＝大...
じげん、新卒採用における学生・企業の機会損失にモノ申す！ 3つの採用本質主義宣言を発表 ～1.モラトリアム採用宣言 2.ボーダレス採用宣言 3.カオス採用宣言～ 株式会社じげん（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：平尾丈、以下 じげん社、東証マザーズ：3679）は、新卒採用における学生・企業双方の機会損失と向き合い、既存の枠組みに...
チューリッヒ、「イクボス企業同盟」への加盟と ダイバーシティ＆インクルージョンの取組み ～多様な人材がより能力を発揮できるように働き方の変革を推進～ チューリッヒ保険会社（東京都中野区、日本における代表者および最高経営責任者（CEO）：北澤 章、以下「チューリッヒ」）は、働き方の変革を進める一環として、NPO法人ファザ...
ルミネ、社員向けカウンセリングサービスを開始 ～多様な働き方を実現する職場環境づくりを目指して～ 株式会社バーニャカウダと共同開発「ボイスマルシェfor ビジネス」 株式会社ルミネ（本社：東京都渋谷区／代表取締役社長新井良亮、以下ルミネ）は、専門カウンセリング予約サイト「ボイスマルシェ」の企画・運営を行っている株式会社バーニャカウダ（...
