メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成 株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、2016年10月の給与改定において月額固定給4％のベースアップを実施することを決...
横浜みなとみらい21地区に事業所内保育所を開設～「企業主導型保育事業」の助成金を活用。テンプスタッフ・ウィッシュが運営：野村総合研究所 株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：此本 臣吾、以下「NRI」）は、2017年春にオフィス開設予定のみなとみらい21地区（神奈川県横浜市西区）の...
子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、育児をしながら働く従業員の不安や負担を軽減し、より働きやすい社会の実現...
全社員対象の『在宅勤務制度』『インターバル勤務制度』導入～働き方改革で、社員の健康維持と生産性向上につなげる：ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、全ての社員が輝き、働きがいのある会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでいます。 これまでも、当社...
従業員向けに「毎日」「無料」で利用できる居酒屋を福利厚生で提供開始～社内での承認手続きなどは一切不要。常勤の契約社員、アルバイト、パートナーも、何度でも自由に活用可能：アイディーエス 株式会社アイディーエス（本社：東京都港区、代表者：中野 貴志）は、居酒屋事業を展開する株式会社ゲイト（本社：東京都墨田区、代表者：五月女 圭一）との提携により、ゲイトが運...
若手社員100名がダンスを通して“仕事のやりがい”を表現～社内コミュニケーション活性化を目的に、創業45周年を祝うダンスムービーを作成：ブライダルプロデュース 全国に10会場のウエディング施設を運営する株式会社ブライダルプロデュース（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：今野竜太、以下「当社」）が、創立45周年を迎えた今年、社内...
睡眠を活用した生産性向上プログラム『Sommnie』が吉野家で本格始動～従業員の健康を睡眠から継続的にアプローチ：吉野家ホールディングス 株式会社吉野家ホールディングス（東京都中央区代表取締役河村泰貴 以下、吉野家ホールディングス）の子会社である株式会社吉野家（以下、吉野家）および株式会社アークミール（以下...
一風堂、アルバイトが香港で3ヵ月働ける「香港大使プログラム」をスタート～渡航費・宿泊費支給の待遇でアルバイトスタッフのさらなる成長をサポート：力の源ホールディングス 株式会社力の源ホールディングス（本社：福岡市中央区、代表取締役社長：清宮俊之）傘下の株式会社力の源カンパニーは、運営する日本国内の「一風堂」の店舗で6ヵ月間以上勤務経験の...
ワタミグループ、最低賃金変更を受け、グループで働くパート・アルバイト従業員約10,000人の時間給を引き上げ～働きやすさの向上や採用の強化に努める：ワタミ ワタミ株式会社は2016年10月１日に発行された最低賃金変更を受けて、ワタミグループで働くパート・アルバイト従業員の時間給を引き上げることといたしました。今回対象となるの...
住宅地近隣の託児所併設型ワーキングスペース「ニア宅オフィス かみふくおか」西友上福岡店オープン～働きたい子育て中のママをサポート：KDDIエボルバ 株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 雅己、KDDI株式会社100％出資）は、働きたい子育て中のママをサポートすることを目的に、コールセンタ...
新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募でき...
2016年10月1日より男性社員の育児休暇取得を必須化～RMP働き方変革の次なる挑戦。ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：リクルートマーケティングパートナーズ 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）は、10月1日より男性社員の育児休暇取得を必須化する制度を開始い...
多様な働き方の支援や従業員の心と身体の健康増進を目的に、「新幹線通勤」の導入と、CCOを新設～働きやすい環境を作り、従業員のパフォーマンス向上と、イノベーションを生み出すオフィスに：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、10月1日の本社移転を機に、多様な働き方の支援や従業員の心と身体の健康増進を推進するため、「新幹線通勤」の導入と、「チ...
ドン・キホーテグループ事業所内保育施設『ドンキッズ』開設～毎日9:00-22:00まで年中無休で営業。夜間は小学生を対象に：ママスクエア 株式会社ドンキホーテホールディングス（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、ドン・キホーテグループ事業所内に株式会社ママスクエア（本社：東京都港区、代表取締役...
通年採用の国内グループ企業新入社員17社約250名を迎えて「イオン秋期入社歓迎の集い」を開催：イオン イオンは10月1日（土）、千葉市の本社にグループ17社約250名の通年採用の新入社員を迎え、「イオン秋期入社歓迎の集い」を開催します。 イオンは、海外の大学を秋に...
限られた時間で専門性を活かす働き方「ZIP WORK」を提案。まずはリクルートグループ内で「働き方変革」の一環として検証：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方を「...
社員への託児支援（ベビーシッター補助）制度を導入開始～外部のサービス会社を社員へ紹介、費用の半額を補助。仕事と家庭を両立させたい子育て世代を支援：コンカー 出張・経費管理クラウドのリーダーである株式会社コンカー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三村真宗、以下 コンカー）は社会問題化する待機児童対策と新しいワークスタイル...
2017年卒の学生を対象に履歴書不要の『研究アウトプット選考』開始。卒論やゼミ発表資料で選考をパス：ディップ 総合求人情報サイト「バイトル」などを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、自社の2017年度Web専門職 新...
ビューティー業界のデジタル先進企業を目指す～FABERNOVEL社と提携し社内向デジタルスキル向上トレーニングを推進～：資生堂 資生堂は、デジタルコンサルティング会社FABERNOVEL(ファバーノベル)社（※）と提携し、全社的なデジタルスキルの向上を目的とした トレーニングプログラム「SHISE...
和歌山県白浜町に「南紀白浜サテライトオフィス」を開設～地域との連携による新たなビジネスを創造：NECソリューションイノベータ NECソリューションイノベータは、クラウドサービスを活用した戦略的テレワーク・ビジネス拠点として、和歌山県白浜町に「南紀白浜サテライトオフィス」を開設します。 本...
