オンラインアシスタントサービス市場に関する調査を実施（2025年） 人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、...
企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編） ～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～ パーソルキャリア株式会社が運営する転...
「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査 年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに...
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始 ～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～ Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenke...
『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
「組織定着に関する研究調査レポート」を発表 採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間...
「はたらく人のウェルビーイング実態調査 2025」の結果を発表 「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に 一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向 親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響 株式会社...
マンツーマンで行う形式の1on1 MTGに関する調査 ビジネスシーンでの「1on1 MTG」、普及の裏で進む“マンネリ化”傾向 －約７割の社員が「1on1ではモチベーションは上がらない」と回答 満足する部下は約35％にとど...
27卒 大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞ 9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準 約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なこ...
「2026年度 新卒採用満足度」と「採用管理システム導入」に関するアンケート調査を実施 採用成功のカギは「初任給」か「成長環境」か。デジタル活用で目標達成率＋29pt 株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は...
「営業力向上のための、スキル別の研修実施状況」を調査 潜在的な研修ニーズは「マーケティング戦略」「AI活用」等が高い回答を得る 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに調査委...
オフィス職と現場職の働き方意識比較調査 ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】 ノンデスク事業者向けの人材採...
『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行...
「ハラスメント」に関する実態調査 ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」。 職場のハラスメント対策、進展の一方で31％が未実施。 エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会...
管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施 管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加 人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」 管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不...
「経営者向けコーチング実態調査2025」を実施 経営者向けコーチング、認知度60%／経験者の43%が「投資対効果7倍以上」、体験談や課題起点での導入が主流 経営者・役員調査で明らかになったコーチング市場実態、メディア...
「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施 休職発生時の会社側のフォロー不足、未復職3割強 〜休職者：申出時「不満」64.9%・復職時「不安」90.9%、 職場 ：業務量増62.5%・会社対応を見て転職・退職意向...
「DX / 生成AI活用における課題と意向調査2025」 DXの目的は7割弱が守りの「効率化」に留まる、一方で生成AIは効率化から「高度活用」へ進化の兆し。―経営層の関与は5割程度で、今後の企業間格差の分岐点となる可能性― デ...
