リクルート、『第32回 ワークス大卒求人倍率調査』（2016年卒） ～求人倍率は1.73倍と、前年1.61倍より上昇～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、2016年3月卒...
一橋大学大学院、「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」 ～2015年5月22日（金）HRオープンキャンパス開催～ 一橋大学大学院国際企業戦略研究科(略称｢一橋ICS｣)国際経営戦略コースでは、5月22日に企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を開催さ...
鈴与シンワート、マイナンバー対応人事給与アウトソーシングサービス 「S-PAYCIAL＋マイナンバーサービス」を開始 鈴与シンワート株式会社（代表取締役社長池田 裕一、本社所在地：東京都港区、以下「鈴与シンワート」という）は、マイナンバー対応人事給与アウトソーシングサービス（ペイロールサ...
新日本有限責任監査法人、持続可能な経営に向けた経営上の優先課題を調査 ～経営の最優先は人材戦略、グローバル課題は関心低く～ 新日本有限責任監査法人などが構成するEY Japanは、持続可能な経営に向けた経営上の優先課題について、企業経営層や経営企画、IR、CSR担当者などにアンケート調査を実施...
アセットリード、2016年度新卒採用の選考フローにブラインドサッカーを導入 株式会社アセットリード（本社東京都新宿区 代表取締役社長 北田理）は、現在行われている2016年度新卒採用において、選考フローにブラインドサッカーを導入しました。 これ...
産業能率大学 「2015年度新入社員の理想の上司」 ～理想の男性上司は松岡修造(初)、女性上司は天海 祐希(6年連続)～ 学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、2015年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から（98年度か...
日本生産性本部、『2015年度 新入社員 春の意識調査』 ～女性新入社員、「管理職になりたい」53.5％ 年功重視の給与体系と昇格制度希望が過去最大、海外勤務希望は過去最低～ 公益財団法人日本生産性本部は２０１５年春に実施した経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケートを実施した。本調査は１９９０年より継続的に行って...
医療法人晃仁会、出産で仕事を辞めたママさん歯科医のための ワークシェアリングモデルを推進中！ 歯科医療界にも存在する女性の「潜在労働力」を活性化するために、医療法人晃仁会（群馬県前橋市、理事長：袋 一仁）は、複数の女性歯科医で１医院を設立し経営する、女性歯科医のた...
「地域経済分析システム（RESAS（リーサス））」の提供を開始しました（経済産業省） 内閣官房(まち・ひと・しごと創生本部事務局)及び経済産業省は、「地域経済分析システム（ＲＥＳＡＳ（リーサス））【※】」の提供を4月21日から開始いたしました。このシステム...
「素形材産業の競争力強化に向けた女性の活躍推進の取組指針」を策定しました（経済産業省） 少子高齢化が進展し、生産労働人口が減少する中、素形材産業にとっては、男女を問わず、優れた技術・技能を支える優秀な人材の確保が課題となっています。 こうした観点から、経済産...
メディケア生命「ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関するビジネスパーソンの意識調査」 ～「売上の一部を寄附する商品を優先して購買したい」64%～ メディケア生命保険株式会社（本社：東京都江東区、取締役社長：高尾延治）は、「ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関する意識調査」をインターネットリサーチにより、2015年3...
朝型勤務の推進など「夏の生活スタイル変革」に向けた取組を要請しました ～厚生労働大臣、経済産業副大臣が日本経済団体連合会会長に要請～（厚生労働省） 厚生労働省では、大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」を立ち上げ、働き方の見直しに向けて、企業が取り組む好事例の収集や紹介、企業トップへの働きかけを全国で進めていま...
インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ ～2015年3月 転職求人倍率 1.24倍 求人数過去最高更新 新卒採用スケジュール変更により、前倒しで中途採用活発に～ 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年3月の転職求人倍率をまとめ...
コトラ、クラウド型のHRソリューションサービスを提供開始 人材ソリューションカンパニーの株式会社コトラ（東京都港区 代表取締役 ： 大西利佳子）は、本年4月21日（火）から、クラウド型のHRソリューションサービスを自社Webサイ...
アイデム、2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査【3月1日時点の状況】 「就職活動を成功させる自信がない」と回答した学生が52.5％に及ぶ ～「志望動機」に自信がある学生は、わずか12.7％～ アイデム人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女632名を対象に調査を実施しました。 この度、その調査結...
リクルートジョブズ、2015年3月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 ～三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より12円増加の960円 21カ月連続の前年同月比プラス～ 株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2015年3月度の「アルバイト・パート募集時平均時...
NTTアド調査「『平成生まれ』の就職観」を実施 ～「平成生まれ」の若者たちは、「正社員こそリスク」と感じている！？ 安定よりも自らのキャリアを切り開くため、敢えて「非正規社員」を選ぶ～ 久々の売り手市場であるにもかかわらず、「新卒の切符」を捨てる若者が存在するようです。 （株）NTTアド（東京都品川区、代表取締役社長：長谷部敏治）は、「平成生まれ」の若...
全国初!!プラチナくるみん認定企業として東北の２社（厚生労働省） ～仕事と子育ての両立支援に積極的な取組を実施している企業を認定～ 厚生労働省は、このたび、改正次世代育成支援対策推進法（以下、「改正次世代法」）に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）企業として、２社*を全国で初めて認定しました。...
高齢・障害・求職者雇用支援機構、『高齢者雇用の現状と人事管理の展望-「高齢者調査」と「経営者・管理職調査」から-』 -今後の定年制のあり方は、現行制度維持は49.4%、定年年齢引上げは43.1%- 事実上、65歳までの継続雇用を義務づける改正高年齢者雇用安定法により、60歳以降の雇用者数が増加していくことになります。そこで、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構...
平成27年度「地域創生人材育成事業」採択９道府県を決定しました ～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省） 厚生労働省は、人手不足分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない、地域の創意工夫を生かした人材育成の取組を支援するため、「地域創生人材育成事...
