「65歳定年」は前年度より0.4ポイント増の14.9％、「定年制の廃止」は0.1ポイント増の2.7％。70歳以上まで働ける企業は1.1ポイント増の21.2％～『平成28年 高年齢者の雇用状況』集計結果（厚生労働省） 厚生労働省では、このほど、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、平成28年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）を取りまとめ...
社内の問合せ対応業務をIBM Watsonのチャット応答システムが代行～AI社内お問合せシステム「AI-Q」。業種問わず導入可能なIBM Watson日本語版を活用したソリューション：木村情報技術 木村情報技術株式会社（佐賀県佐賀市、代表取締役木村隆夫、以下「木村情報技術」）は、「IBM Watson日本語版」を活用したシステムソリューション事業の第一弾として、24...
横浜みなとみらい21地区に事業所内保育所を開設～「企業主導型保育事業」の助成金を活用。テンプスタッフ・ウィッシュが運営：野村総合研究所 株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：此本 臣吾、以下「NRI」）は、2017年春にオフィス開設予定のみなとみらい21地区（神奈川県横浜市西区）の...
中国、9月の求人案件数は前年同月比17％増。金融不安の反動増や小型車減税駆け込み需要で～『中国における日系企業の求人動向レポート2016年9月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
「女性・イクメン活躍検討チーム」の活動方針が決まりました～愛称は厚生労働省ジョカツ部！大臣直轄の若手職員からなる政策検討チーム。就活生や子育て中の方などの生の声をヒアリング（厚生労働省） 10 月19日（水）に発足した厚生労働省内の若手職員（20代半ば～30代前半）からなる政策検討チーム「女性・イクメン活躍検討チーム（愛称：厚生労働省ジョカツ部）」の活動方...
転職活動を始めた理由は「会社の将来に不安を感じて」が最も高く46.6％。全体の平均応募社数は17.88社～『第31回転職世論調査』：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン3,906名を対象に「第31回転職世論調査」を行いました。こ...
転職活動時に利用した方法は「求人・転職情報サイト」「ハローワークなど公共施設」が5割前後、「就職・転職エージェント」が約26％～『求人・転職情報サイトに関するアンケート調査』：マイボイスコム マイボイスコム株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：高井和久）は、『求人・転職情報サイト』に関するインターネット調査を2016年9月1日～5日に実施し、11,275件...
完全失業率（季節調整値）は3.0％。前月に比べ0.1ポイント低下。就業者数は22ヵ月連続の増加～『労働力調査（基本集計）平成28年9月分及び7～9月期平均(速報)』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）平成28年（2016年）9月分及び7～9月期平均の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計） 平成28年（2016年）9月分 ...
「再就職援助計画」の認定状況（平成28年度第2四半期(7～9月)分）～認定事業所数は前年同期比96事業所の減少で142事業所（厚生労働省） 経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取り...
一般職業紹介状況、9月の有効求人倍率は1.38倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。新規求人倍率は2.09倍で、前月に比べて0.07ポイント上昇～『一般職業紹介状況(平成28年9月分)』（厚生労働省） 【ポイント】 ○平成28年9月の有効求人倍率は1.38倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 ○平成28年9月の新規求人倍率は2.09倍で、前月に比べて...
子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、育児をしながら働く従業員の不安や負担を軽減し、より働きやすい社会の実現...
選考活動解禁、79.5％の企業が現行の6月より前を希望。インターンシップ参加から採用選考への応募につながった企業は59.4％～『2017年卒学生の新卒採用に関する企業調査(10/1状況)』：アイデム 株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調...
IT関連、需要幅拡大。コンサルティング職、過去最高倍率～『2016年9月 グローバル転職求人倍率』1.42倍(Daijob調べ)：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
ANA、JAL、ソニー、楽天、関西電力など、53の企業・企業グループ・団体がゴールド獲得～LGBTについての取組み指標『PRIDE指標』応募企業の結果発表：work with Pride 任意団体work with Pride（以下、「wwP」）は、日本で初めてとなる、性的マイノリティ（以下、「LGBT」）についての企業等の取組指標を本年6月に策定しました...
業務PCが設定された時刻になると自動的にロック～従業員のための「働き方改革」支援ソリューション「direct Smart Working Solution」を共同開発：インターネットイニシアティブ・L is B 株式会社インターネットイニシアティブ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：勝 栄二郎、以下IIJ）と株式会社L is B（エルイズビー、本社：東京都千代田区、代表取締役...
動画を使った採用支援クラウドサービス「Vieccruit（ヴィクルート）」アプリ公開～面接の効率化・マッチング向上・遠方からの応募にも：オーパス・フューチャー 動画配信プラットフォーム事業を行うピーヴィー株式会社（代表取締役社長：糠塚加州雄）と動画制作を行うオーパス・フューチャー株式会社（代表取締役社長：笠原義博）は、業務提携に...
目の前の仕事に「社会とのつながり」を実感し、仕事への情熱と目の輝きを取り戻す、仕事を「志事」にするための働き方～『働く意義の見つけ方―仕事を「志事」にする流儀』(小沼大地：著)：ダイヤモンド社から刊行 株式会社ダイヤモンド社は『働く意義の見つけ方―仕事を「志事」にする流儀』（NPO法人クロスフィールズ代表理事 小沼大地著）を刊行しました。 本書籍では「自分」と「...
在学中に内定を獲得していた既卒者が年々増加し前年比4.4ポイント増の37.2％。「既卒者＝未内定者」というイメージが変化～『2016年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、『マイナビ2017』に登録している既卒者を対象とした「2016年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調...
10月1日時点での大学生の就職内定率は90.6％。前年同月の85.9％と比べて4.7ポイント高い～『2016年10月度就職内定状況(2017年卒)』【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、リ...
人手不足感があると回答した企業は全体の63.2％。主に、新しい従業員が採用できないことを要因として挙げる企業が多い～財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について（財務省） 財務省は、10月25日、全国財務局長会議の全国財務局管内経済情勢報告にて、財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について報告しました。 財務局調査による...
