『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。 あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？ 望ましい...
若手の働く環境に関する調査 今の会社で働き続ける期間はどのくらい？・・・「5年以内」が41.2%就職前と就職後で「求める環境の変化があった」42.5%、そのうちそれが原因で「転職を考えたことがある」...
「人事パーソンのキャリア形成」に関するアンケート調査 ～専門性を高めたい人事パーソンは80％を超えるも、3つの課題がネックに～ クラウド型学習管理システム（LMS）市場で最大の売上シェア*を持つ「CAREERSHIP®」お...
更年期の仕事と健康に関する定量調査 男女ともに40・50代正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有 セルフケアと職場内支援が更年期のパフォーマンス低下や離職防止に効果的 株式会社パーソル総合研究...
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年10月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は293,401円(2.6％増)となった。うち一般労働者...
中途採用・転職活動の定点調査（2024年10月） 企業が10月に中途採用を実施した割合は41.7％で前月から減少 正社員が転職活動を実施した割合は3.3％で前月から微減 企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を...
『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』労務行政より刊行 労務行政は、『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』を刊行しました。 人事担当者必携の定番基本書、待望の第2版！ 基...
2024年冬ボーナスと転職に関する調査 理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。半数以上が賞与額に対して「フィードバックはない」と回答。賞与の納得感は、“賞与額”ではなく“フィードバ...
最低賃金 1,500 円引き上げに関する意識調査（アルバイト就業者・企業） 最低賃金1,500円への引き上げ、アルバイト就業者の8割以上が「実現してほしい」。「生活が苦しい」「物価が上がっているから」など経済的負担が理由に。一方、半数以上の企業が...
学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査 企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表 企業における経営・人事課題の解...
「2025年ミドルの求人動向」調査 約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転...
若手社員のキャリア観に関する調査 20～30代のビジネスパーソン、希望の実現に必要なこと1位は「スキルアップ」 GLOBIS 学び放題、若手社員のキャリア観に関する調査を実施！ 株式会社グロービス（東京...
2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査 企業選びの重視事項は「組織の特徴・環境の魅力」から「自分に合った仕事・働き方」 安定志向が進み、勤務地重視率は過去最高の68.5%に インターンシップ・仕事体験には8割...
ミドルシニアの副業実態と、キャリアに関する調査 ミドルシニアの副業経験者は、自身のキャリアのために副業以外の取り組みにも積極的 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会...
2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査 キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況 キャリア形成支援に係る取り組みが4類型化されたことを「知っている」学生は46.8％ インターンシップ（タイプ3）...
面接業務を効率化するAI面接サービス「AI RECOMEN」をリリース 株式会社アイエンター（本社：東京都渋谷区、代表取締役：入江 恭広）は、面接業務を効率化するAI面接サービス「AI RECOMEN」の提供を開始しました。 ■AI REC...
企業カルチャー白書2024 11月23日は勤労感謝の日。 九州大学池田研究室とUnipos｢企業カルチャー白書2024｣を発表 ～先行研究の少ない「企業カルチャー」について2,000名大規模調査～ ...
「退職時のトラブル」に関する実態調査 約６割の方は退職時のトラブルが未だ解決していない！株式会社ベルクラインが、直近3年間で退職を経験した20代～30代のビジネスパーソンを対象に「退職時のトラブル」に関する実...
「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回 上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ...
「給与のデジタル払い」に関する意識調査 70％が給与のデジタル払いを「利用したくない」と回答。 理由トップは「銀行口座への資金移動が手間だから」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：...
