『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

26卒　5月1日時点の就職活動調査〈速報〉（2025年5月）

企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ...

「中途採用・転職活動の定点調査（2025年1-3月）」を発表

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職...

海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査（2025年4月）

深刻な人手不足を背景に、人材獲得競争が激化している。グローバル人財の採用を強化する企業が増える中、語学力や異文化理解力を持つ留学経験者の採用ニーズは一層高まっている。株式...

2025年新入社員　グローバル意識定点調査

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感 “行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備   グローバル視...

人的資本経営に関するZ世代の意識調査を実施

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株...

「2025年 ハラスメント実態調査 〜被害・職場対策編〜」を実施

パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声 〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア...

「2025年 ハラスメント実態調査 〜加害編〜」を実施

4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識 〜男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬふり”も6割〜 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャ...

年収変動に関する調査

転職で年収が上がる方が多い業種、トップは「IT・インターネット」。下がる方が多い業種、上位は「メーカー」「流通・小売・サービス」 ー『ミドルの転職』分析レポートー エン...

「2026年卒大学生就職意識調査」を発表

学生の企業選択のポイントは「安定している会社」が５割を超え 7年連続で最多。「給料が良い会社」は4年連続で増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社...

「転職を考え始めたきっかけ」に関する調査
転職を考え始めたきっかけ、上位は 「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。

ー『エン転職』ユーザーアンケートー エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サ...

「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」を発表

57.7%の学生が“20代でのワークライフバランス”は「ワーク」を重視。20代で許容できる残業時間は「週に1～5時間」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...

労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均

総務省は、労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2025...

20代の昇給に関する調査

今春「昇給した」20代は３人に１人超す。昇給が「転職を考えるきっかけに」、高年収企業は「志望度上がる」――ともに９割。   株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代...

2025年入社の初任給に関する調査

入社を決める際に初任給を重視した新社会人が４割超に。初任給が「上がった」は14.3%。使い道のトップは「貯金」が６割で最多。   株式会社学情（本社：東京都中央区）は、...

求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査

Indeed、リモートワークに関する仕事検索動向を調査。 出社回帰傾向の中、求職者のリモートワークへの関心は右肩上がりで伸長。 特にフルリモート（完全在宅勤務）への関心は...

2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

＜調査趣旨＞ 人材獲得競争の激化で売り手市場感が強まる中、企業の新卒採用活動はどのように進んでいるでしょうか。株式会社キャリタスでは全国の主要企業を対象に、採用広報解禁か...

正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表

正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は「今後も静かな退職を続けたい」。中途採用担当者の約4割が「静...

『スキルベース組織の教科書　ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）日本能率協会マネジメントセンターより刊行

『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）が、日本能率協会マネジメントセンタ...

『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）日本経済新聞出版より刊行

『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多く...

「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表

2025年1-3月の正社員の初年度平均年収は483.9万円。前年同時期から24.0万円増加し、調査開始（2018年）以降最高。求人件数は1.3倍、特に経験者求人件数の伸び...