『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 資料を制する者はビジネスを制す 現在のビジネスでは、資料は重要な役割を果たしま...
若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査 若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従...
「職場環境の変化」に関する調査 急速な変化に対応するための習得が必要となる2025年トレンドスキルを発表 日本の社内異動率は11％も増加 ビジネスに特化した世界最大のプロフェッショナルネットワークであ...
副業に関する定点調査（2024秋） フリーランス新法について、副業経験者の認知度は「内容を知っており、理解している」が41.2% 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベ...
2024年「企業の人材不足」実態調査 人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事・採用担当者向け...
日本総報酬サーベイ 2024年度の結果を発表 日系企業の平均昇給率は4.3%、報酬の増加傾向は来年も継続する見通し 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金・資産運用のグローバルリーダー、マーサー日本法人である...
【調査レポート】『2024年人事の施策総括』 中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、企業の経営・...
労働経済動向調査（令和６年11月）の概況 労働経済動向調査（令和６年11月）の結果を公表します 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和６年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。 「労働経済...
一般職業紹介状況(令和6年11月分)について 令和6年11月の有効求人倍率は1.25倍で、前月と同水準。 令和6年11月の新規求人倍率は2.25倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 厚生労働省では、公共職業安定...
「1on1と退職意向」に関する調査 「会社をやめたい」と思ったことがある若手社員は脅威の約7割！？ 約3割の若手社員が『上司との関わりがうまくいかない時』に会社をやめたくなると回答 一般社団法人予防カウン...
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年10月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は292,430円(2.2％増)となった。うち一般労働者...
生成AIリテラシー診断結果 生成AIリテラシー偏差値49以下の割合は全体の約85％。約1,500名が参加した「生成AIリテラシー診断」の開催結果を公開 生成AIパスポート試験の受験者との比較により、...
「コーチングHQ」「子育てサポートHQ」「書籍ラーニングHQ」など7つの新プロダクトを発表 株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は12月12日、帝国ホテル東京で事業戦略発表会を開催し、2026年までに7つの新製品をリリースす...
若手社員1,200人の意識調査 4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（...
採用見通し調査（新卒：2026年卒） ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲 大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる 株式会社リクルート（本...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第四弾「キャリア自律」から「キャリア共律」へ 働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる“5つの支援” 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、「企業情報の開示と...
2025年「ミドルシニアの転職市場予測レポート」 ～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。 ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる見込み～ パーソルキャリア株式...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）東京大学出版会より刊行予定 『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 部下の能力をどうすれば伸ばせるのか。職場において管...
大学キャリアセンターの利用実態調査 キャリアセンターを利用している大学2、3年生は50.8％ 就活において企業に評価して欲しいポイントは「人柄や性格」「熱意」に加え「汎用的スキル」が上位に 株式会社ベネッ...
