ミドル人材の約4割が「役職付き」で採用。受け入れる企業は、管理職者未満の「プレイングマネージャー」を求める傾向が強い～転職先でのポストや求められるミッションに関する調査：マンパワーグループ 年々増加傾向にある(※)ミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠...
外国人留学生を「単純労働力」から「頼もしきパートナー」へ～外国人留学生専門求人サービス「JPインターン」11月1日（木）より提供開始：GEパートナーズ 海外コンサルティング、外国人留学生・高度人材の採用及び採用コンサルティングを行うGEパートナーズ株式会社(本社：大阪府大阪市中央区本町橋８番７号３Ｆ 代表取締役：木本 佑...
10月1日時点での大学生の就職内定率は94.0％。就職活動の時期について「時期が決まっていたほうが良い」と感じた大学生が47.5％と最も多い～【確報版】「2018年10月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2019年卒）：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、...
新卒者からの質問に自動対応～チャットボット『さっとFAQ新卒採用』サービス開始：サンソウシステムズ 株式会社サンソウシステムズ（本社：東京都台東区、代表取締役社長：村上仁紀）は、 新卒採用の担当者向けにチャットボットを活用した新サービス『さっとFAQ新卒採用』の提供を2...
在学中の内定率は5割を超え、一度就職後に就職活動を行う「第二新卒」の増加が目立つ～「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、『マイナビ2019』に登録している既卒者を対象とした「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調...
売り手市場を背景に就活費用は最も低い水準、前年調査より8千円減少～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年10月発行）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職活...
社員のがん治療と仕事の両立を支援～がん総合検診を導入し、早期発見から医療支援まで社員をサポート：伊藤忠テクノソリューションズ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員一人ひとりが心身ともに健康に働ける職場づくりの一環として、CT...
オンラインでストレスチェックから産業医の面談まで完結～「ストレスチェックラボ」の提供を開始：Veritas Japan 株式会社Veritas Japan（代表取締役：中川隆太郎、以下Veritas Japan）は、2018年10月22日から業界初（※）オンラインでストレスチェックから産業...
14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通 日本電気株式会社(注1、以下、NEC)、株式会社日立製作所(注2、以下、日立)および富士通株式会社(注3、以下、富士通)は、実践的なスキル・ノウハウを持つサイバーセキュリ...
職場の人間関係改善を目的に社員のEQ能力開発を促す～「EQ導入研修」を発売：アドバンテッジ リスク マネジメント 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、自己理解を深めるとともに、EQの開発方法を学ぶ「EQ導入研修」を本格展開いたします。 EQは「感情をうまく管理し、...
平成29年の年次有給休暇の取得率は51.1％で、前年に比べて1.7ポイント上昇～平成30年「就労条件総合調査」（厚生労働省） 厚生労働省では、このほど平成30年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らか...
2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる～労働市場の未来推計2030：パーソル総合研究所×中央大学 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久）と、中央大学（東...
働き方改革において約6割が「労働時間の管理」を課題と認識～『ICカード社員証の導入実態調査レポート2018』：キヤノンマーケティングジャパン キヤノンマーケティングジャパン株式会社は、全国1,000名の人事・総務部門の方を対象にICカード社員証の導入状況に関するアンケート調査を実施しました。働き方改革において人...
役職やポジションに適うデータ分析をもとにした人材マネジメントが可能～人事データの抽出・分析が素早く行える新機能『SHEET GARAGE』をリリース：カオナビ 株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」）は、現場でも人事データの抽出や分析が素早く行える機能『SHEET GARAGE』を2018年...
新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者39.3％、新規大卒就職者31.8％～新規学卒就職者の離職状況（平成27年3月卒業者の状況）（厚生労働省） 厚生労働省は、このほど、平成27年３月に卒業した新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。 今回の取りまとめにより、新規高卒就職者...
月給額に満足していると回答したのは33.5％にとどまる。給与額の決定に影響を与える主な要因は「社長の主観的判断」～中小企業の給与に関する調査：あしたのチーム AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企...
現金給与総額は前年同月より0.8％増。所定外労働時間は1.9％減の10.1時間～毎月勤労統計調査平成30年8月分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成30年8月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 （前年同月と比較して） ・現金給与総額は、一般労働者が...
障がい者雇用率2.2％を達成している従業員数50名以上の企業は39%に留まる。2017年に比べ達成率が低下～『障がい者雇用実態調査2018』：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『人事のミカタ』上で、従業員数50名...
外国籍人材の採用時に発生するVISA手配のアドバイスから入社後のカウンセリングまでトータルサポート～「SOS（Support One Stop）」提供開始：グローバルヒューマンリソース 台湾籍人材を企業様に紹介する人材紹介ビジネスに携わるグローバルヒューマンリソースが、外国籍人材の採用時に発生するVISA手配のアドバイスから入社後のカウンセリングまでトー...
メンタル不全リスクの高い高ストレス者を予測できる人工知能モデルを開発～企業規模・年齢・業種・役職など属性単位で判別、高精度の高ストレス者判定が可能：ドリームホップ メンタルヘルス対策を行っている株式会社ドリームホップ（東京都新宿区、代表取締役 稲垣義文、以下 ドリームホップ）は、過去のストレスチェックデータや医師面接データを基に、年...
