企業（団体）の健康経営を支援する「企業健診レポートサービス」の提供を開始 第一生命保険株式会社（代表取締役社長：稲垣 精二、以下「当社」）は、企業（団体）の健康経営を支援するため、従業員の健康診断結果のデータにもとづいた、企業（団体）毎の健康診...
特定技能外国人の介護人材紹介と支援サービスを開始 株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹）は、在留資格「特定技能」の介護人材の紹介を開始します。また、在留資格「特定技能」の登録支援機関と...
コロナ禍新入社員の80%は、何らかの困りごとや不安を抱えながら勤務している～入社組のホンネと不安～「新型コロナ禍 新入社員意識調査」 快適な職場環境をサポートし従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、コロナ...
自由な働き方が叶う「エリア採用」経験者と現役スタッフ3,800人アンケート ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、アルバイト・パートとして就業している15～69歳の男女を対象に「エリア採用（※1）に関する調査」を実施しましたので...
22卒学生700名に聞く「オンラインインターンシップ」実態調査 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』上で、サイトを利用してい...
TDB景気動向調査 －2020年9月調査結果－ 2020年10月5日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 国内景気は持ち直しの動きも、業種により差 ～ 今後は感染拡大防止と経済...
労働力調査（基本集計）2020年（令和2年）8月分 総務省は、労働力調査（基本集計）2020年（令和2年）8月分の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計） 2020年（令和2年）8月分結果 2020年10月2日公...
一般職業紹介状況（令和2年8月分） 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 【ポイ...
2019年（令和元年）「雇用動向調査」結果 厚生労働省では、このほど、令和元年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者...
令和元年分民間給与実態統計調査結果について 国税庁は、2020年9月「令和元年分民間給与実態統計調査結果」を発表しました。 １．調査の概要 民間給与実態統計調査は、統計法に基づく基幹統計であり、昭和24年分から始...
65歳定年受けて再雇用75歳まで 明電舎・報酬も改善 ㈱明電舎（東京都品川区、三井田健取締役社長）は、定年到達者を継続雇用する「エルダー制度」を拡充し、雇用年齢の上限を満70歳から75歳に引き上げる。今年4月に定年年齢を65...
グローバル企業における「ジョブ型雇用」意識調査 日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は「ジョブ型雇用」に関する意...
【ミドル・シニア8,000人調査】5割以上が「定年後、働きたかった」と回答 ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、55〜79歳の男女8,000人（※1）を対象に「定年後の就業意向・就業実態調査」を実施しましたのでご報告致します。...
社員の「リアル」が詰まった会社案内制作サービス『企業版 GRAFFITI』を開始 若者向けカルチャー誌『TOKYO GRAFFITI』（発行：株式会社グラフィティ）は、雑誌とのコラボレーション企画で社員を紹介し、就活生に企業のリアルな姿を伝える新コンテ...
【意識調査】20代若手社員のオンラインで働く悩みに関する最新若手意識調査レポートを公開 リ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手...
『男性の育休――家族・企業・経済はこう変わる』（小室淑恵／天野妙：著）ＰＨＰ研究所より刊行 ＰＨＰ研究所は、小室淑恵／天野妙：著『男性の育休――家族・企業・経済はこう変わる』を刊行しました。 「男性育休は皆が幸せになる社会への第一歩。心からそう思う」―出口治...
『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。 リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？ キックオフミーティング、ワー...
職責グレードを複線化 一律管理職志向やめる――第一生命 第一生命保険㈱（東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長）は今年７月、職責に応じてグレード体系を４つに分ける新人事制度を導入した。プロ志向の担当者やマネジメント向けの区分を...
「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果について ～女性、外国人、高齢者の活躍推進に向けての課題が明確に～ 日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。 本調査は、生産年齢人口の減少が...
マイナビ『2020年度新卒採用・就職戦線総括』を発表 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた...
