全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました ～答申での全国加重平均額は昨年度から28円引上げの930円～ 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和３年度の地域別最低賃金の改定額...
2021年 ビジネスパーソンのサードプレイス調査 サードプレイスは自宅・職場よりも「仕事が捗る」と回答、業務効率が高い結果に。テレワーク疲れもあり、今後の新しい「ハイブリット」な働き方が求められる 株式会社マイナビ（本...
全国1,300名のビジネスパーソンを対象に「キャリア資産実態調査」を実施 総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、全国1,300名の...
「プロティアン・キャリアドック（組織版）」のリリースを開始 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （本社:東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、キャリア自律の最新理論、現代版プロティアン・キャリア理論...
「ジョブ型雇用」に関するアンケート調査 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、...
2023年卒「SDGs」に関するアンケート調査 株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアン...
「職場の健康診断実施強化月間」について 厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業上の措置の実施について、事業者の皆様に改めて徹底し...
2022年卒大学生 活動実態調査（7月） 7月末時点での内々定率は78.7％。 内々定保有者の約半数が対面式の内定式を希望していることが判明 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中...
2022年卒 内定者意識調査 内々定者のうち、就職活動を終了した学生は69.5％。 内々定式をはじめとした「内定者フォロー」は対面を望む割合が多い結果に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...
転職決定者データ分析 10年間で起きた中途採用市場の構造変化 約10年間で「異業種×異職種」転職の割合は「24.2%」から「36.1%」へ11.9pt増加 一方、「同業種×同職種」転職の割合は「27.9%」から「19.6%」へ8.3...
TDB景気動向調査－2021年7月調査結果－ 2021年8月4日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 製造業がけん引し、2カ月連続で改善 ～ 今後の景気はワクチン接種の普及が好...
2021年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査 フレックスや在宅勤務など新しい「働き方」が世間に浸透してきたタイミングで、新型コロナウイルスの感染が拡大。緊急事態宣言の影響もあり、この1年間でビジネスパーソンの働き方は...
2021年7月 パート・アルバイトの募集時平均時給 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア 『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を...
2021年新入社員の意識調査 フルリモート勤務者は、会社への帰属意識が低いが、早期離職意向は約１/2の割合に。コミュニケーションはテキストツールより対話、オンラインより対面を好む傾向。 株式会社マイ...
「人材確保が困難」と回答した企業の世界平均は69％、過去15年間で最も不足感が強い結果に 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42カ国・地域の雇用主を対象に、「...
2022卒8月度内々定率調査 株式会社学情（本社：東京都千代田区/大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は、2022年卒業・修了予定者対象に内々定率調査（2022年8月度）を実施いたしましたので、調査...
第38回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」～世界29カ国同時調査～ 太陽グラントソントンは、2021年5～6月実施の2021年上半期（1～6月期）の非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソント...
毎月勤労統計調査 令和3年6月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和3年6月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。 【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕 １...
