『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）WAVE出版より刊行 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化す...
「オフィスの‟もやもや”に関する調査」を実施 約5割がオフィスへの不満が改善されない場合、退職検討の一因につながると回答 建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場...
メンタルヘルス不調による休職者の実態調査を実施 メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、職場におけるメンタルヘルス不調の...
AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスを提供開始 ～歴史上の英傑などと人財戦略を議論し、人的資本経営を実現～ 東芝デジタルソリューションズ株式会社は、AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスの提供を本日より開...
カスタマーハラスメント実態調査（2025年） 約7割が消費者から、約5割が取引先からのカスハラ経験あり カスハラ対応を含む研修やマニュアル策定は半数以上が未対応 ～カスハラ対策も法制化される中、企業としての取り組みは...
労働力調査（基本集計） 2025年（令和7年）7月分 総務省は、労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）7月分の結果を公表しました。 ■完全失業率 年平均： 2022年 2.6% ／ 2023年 2.6％ ／ 202...
一般職業紹介状況(令和7年7月分)について 令和7年7月の有効求人倍率は1.22倍で、前月と同水準。 令和7年7月の新規求人倍率は2.17倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。 厚生労働省では、公共職業安定所（...
企業のAI導入から社内定着までの伴走型パートナー「AI推進室」の提供を開始 ～コンサルティング・受託開発・AI人材の３軸で企業のAI利活用を支援～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）のグループ会社である株式会...
『2025年 共働き意識調査』を実施 キャリアに影響7割 “見えざる格差”に女性から諦めの声 ～未だ残る「やって当然」の空気感 “収入差での家事育児分担”に賛否 ～ 転職サービス「doda」などを提供す...
リモートワークに関する実態調査【企業編】 出社再開の理由は「コミュニケーションの希薄さ」が最多、一方でITエンジニアの"離職リスク"を懸念する企業も 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会...
毎月勤労統計調査 令和7年6月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年6月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は514,106円(3.1％増)となった。うち一般労働者が...
2025年夏季賞与・ボーナスの支給動向に関する調査 平均支給額は453,306円、男女差は25万円超。賞与のピーク年齢は女性が男性より15年早い傾向。 ～「ジョブカン」が2025年夏季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模...
「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表 「受け取る」「生かす」「提供する」の3側面が成長の鍵に 上司・同僚との関係性、心理的安全性。受け取りと提供の工夫で効果に変化 企業における経営・人事課題の解決および、...
「2025年度 企業価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」の結果を発表 約6割の企業が「コスト増加」の影響があると回答。注力する経営テーマは「人材確保・育成」が最多。ESG活動では「人的資本」に注力。 コーポレートファイナンス領域より5つの...
「人・組織マスタ不在問題に関する実態調査」を実施 「人・組織マスタ」未整備、約半数の企業が統合できず ─ 業務非効率や統制リスクが顕在化 「企業の人・組織・情報にまつわる非効率をなくす」をミッションに、散らばった人...
リモートワークに関する実態調査【人材編】 出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社は、近年増加する出...
「2025年7月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 ・2025年7月の全国平均時給は1,283円、前月比から12円減。 ・［警備・清掃・ビル管理］の平均時給は1,181円で6ヵ月連続増加 ・最低賃金が低い県における高時給職...
「労働者のスキルに関する日米調査」を実施 スキル習得「意欲なし」日本29.3％に対し米国3.7％ 企業のスキル習得支援策も、日本は「特になし」22.7％ で米国2.0％と大きな差 労働者・企業双方のスキルに対する...
「人事業務における“伝える”業務の実態」に関する調査を実施 「繰り返しの説明に負担を感じる」人事担当者は8割超。約9割が“伝わり方の差”を実感し、属人化が課題に/人事領域における「伝える業務」の実態調査レポートを公開 最適な解説...
26卒「大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞」を発表 内々定保有社数「1社」の割合が前年から30pt以上増加し6割を超え、「1社で決める」学生が増加。 就職活動に影響したワードは3年連続で「初任給アップ」がトップ 株式会...
