『WELL-BEING』（亀ヶ谷正信：著）SHDBookより刊行 Social Healthcare Design 株式会社は亀ヶ谷正信著『WELL-BEING』を刊行致しました。 ■Well-being（ウェルビーイング）とは 最近...
55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする タレント・アクイジションSaaS「MyTalent」β版の提供を開始 株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、採用候補者との“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトす...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（11-12月） ［飲食・宿泊］の人手不足を感じる割合は前年同時期より14.6pt増の57.0％。2022年4月の育児・介護休業法の法改正内容について「把握していて、対応済み」は20.2％...
従業員向けの適性検査『SPI３ for Employees』のサービス提供を開始 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山埼 淳 以下、当社...
第2回「就職活動におけるデータ利活用についての意識調査」 学生はメリット明示で75％賛成、反対は5％弱 ～「手間改善」「企業とのマッチング」「フィードバック」「低離職」に期待～ 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会...
非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（11-12月） 21年11-12月にアルバイトを探した割合は13.7% 。［軽作業］［飲食・フード］を探した人は、前月比から増加したが前年同月比は減少。育児・介護休の取得について、「雇い...
テレワーク改善 来年４月まで転居費用補助 カルビー カルビー㈱（東京都千代田区、伊藤秀二代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、今年３月から来年４月末まで社員の転居費用を補助することを決めた。モバイルワークを基本に働くオフィス勤務者8...
『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』の結果を公表 公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』を実施し、その結果を取りまとめて公表いたしました。 本調査研究...
労働力調査（基本集計）2021年（令和3年）12月分、2021年（令和3年）10～12月期平均及び2021年（令和3年）平均 総務省は、労働力調査（基本集計）2021年（令和3年）12月分、2021年（令和3年）10～12月期平均及び2021年（令和3年）平均の結果を公表しました。 ＜労働...
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和３年10月末現在） ～外国人労働者数は約173万人。対前年で横ばい。～ 厚生労働省はこのほど、令和３年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。 外国人...
外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査(2021年12月調査) 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,345社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態、ならびに...
一般職業紹介状況(令和3年12月分及び令和3年分) ・令和3年12月の有効求人倍率は1.16倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 ・令和3年12月の新規求人倍率は2.30倍で、前月に比べて0.17ポイント上昇。 ・令和...
23卒：ガクチカ、選考に関する調査 ガクチカのエピソードは「アルバイト」（25.0%）が1位 最終面接は90.5%が「対面」を希望 ～新型コロナウイルスの影響でガクチカのエピソードを変更したのは10.1%～...
2022年人事異動に関する調査 6割の企業が人事異動を予定。昨年減少した異動人数は約2割が復活。現状客観的な配置は6割ができておらず、データ活用意向が7割超え AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍...
「地方企業のインターンシップ」に関するアンケート 地方企業がオンラインで開催するインターンシップに、参加したいと回答した学生が6割を超える。「コロナ禍で帰省しにくいので、オンラインを積極活用したい」の声 株式会社学情（...
人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査（2021）第２弾：「人的資本経営」の実践に向けた課題 「従業員のスキル・能力の情報把握とデータ化」が54.5% そもそも人的資本の把握ができていないことに強い課題感 —企業は人材に関心を持ち、従業員の “個性や特徴”を掴むこ...
『賃金資料シリーズ③ 2022年版 賃金・人事データ総覧』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『賃金資料シリーズ③ 2022年版 賃金・人事データ総覧－実務担当者をサポートする統計と解説』を刊行しました。 労働条件の検証、賃金交渉の資料に最適！ 賃金...
『2022年版 まるわかり給与計算の手続きと基本』（特定社会保険労務士 竹内早苗：著）労務行政より刊行 労務行政は『2021年版 まるわかり給与計算の手続きと基本-これならできる！ 計算業務“ここ”がツボ』を刊行しました。 サポートします！ 給与計算の実務！ 2022年分...
【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】Vol.4 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に...
