2025年度「賃上げに関するアンケート」調査 2025年度の「賃上げ」 82.0％の企業が実施 産業別トップは運輸業、トランプ関税の影響もジワリ 株式会社東京商工リサーチは6,823社を対象に、賃上げに関するアンケ...
仕事中の休憩の取りやすさ、残業時間の捉え方に関する実態調査を実施 昼休憩中の仮眠はOK？管理職×非管理職の基準の違いを調査 残業時間を「多い」と感じるラインに管理職との意識ギャップが明らかに MENTAGRAPH 株式会社（本社：...
企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに 〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない...
「オフィスの‟もやもや”に関する調査」を実施 約5割がオフィスへの不満が改善されない場合、退職検討の一因につながると回答 建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場...
AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスを提供開始 ～歴史上の英傑などと人財戦略を議論し、人的資本経営を実現～ 東芝デジタルソリューションズ株式会社は、AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスの提供を本日より開...
カスタマーハラスメント実態調査（2025年） 約7割が消費者から、約5割が取引先からのカスハラ経験あり カスハラ対応を含む研修やマニュアル策定は半数以上が未対応 ～カスハラ対策も法制化される中、企業としての取り組みは...
「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表 「受け取る」「生かす」「提供する」の3側面が成長の鍵に 上司・同僚との関係性、心理的安全性。受け取りと提供の工夫で効果に変化 企業における経営・人事課題の解決および、...
2025年夏季賞与・ボーナスの支給動向に関する調査 平均支給額は453,306円、男女差は25万円超。賞与のピーク年齢は女性が男性より15年早い傾向。 ～「ジョブカン」が2025年夏季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模...
「2025年度 企業価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」の結果を発表 約6割の企業が「コスト増加」の影響があると回答。注力する経営テーマは「人材確保・育成」が最多。ESG活動では「人的資本」に注力。 コーポレートファイナンス領域より5つの...
「人・組織マスタ不在問題に関する実態調査」を実施 「人・組織マスタ」未整備、約半数の企業が統合できず ─ 業務非効率や統制リスクが顕在化 「企業の人・組織・情報にまつわる非効率をなくす」をミッションに、散らばった人...
「人事業務における“伝える”業務の実態」に関する調査を実施 「繰り返しの説明に負担を感じる」人事担当者は8割超。約9割が“伝わり方の差”を実感し、属人化が課題に/人事領域における「伝える業務」の実態調査レポートを公開 最適な解説...
「労働者のスキルに関する日米調査」を実施 スキル習得「意欲なし」日本29.3％に対し米国3.7％ 企業のスキル習得支援策も、日本は「特になし」22.7％ で米国2.0％と大きな差 労働者・企業双方のスキルに対する...
2025年度 新入社員の会社生活調査 2025年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本学では同調査を1990年度...
「働く人の本音調査2025」を実施 「年収への満足度」「組織風土との相性」のほか、若手層は「個人の成果」、中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」が鍵に 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦...
2024年度、累計267万人超のストレスチェックデータを分析 経済・地位報酬の項目が大きく改善 株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレス...
AI との対話で組織と従業員のエンゲージメントを可視化する「ValueTalk(バリュートーク)」正式リリース AI でリアルタイムにエンゲージメントを可視化し、マネジメントの精度向上を支援 株式会社コアバリュー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本浩之）は、AI との対話か...
「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施 2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、 8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動※ 転職・副業など社外に目を向けた行動を始める人も2割超※ ※いずれも...
「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快...
「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表 心理的安全性と成長支援がカギか 理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・...
「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施 7割が出社「職場は避暑地」 物価⾼で”はたらく場所の価値”に変化 ～”⽣活コスト下げるため” 暑さでやる気低下も１/２⼈が出社希望〜 転職サービス「doda」などを提...
